對於這個問題我覺得應該從以下幾個方面來考慮：
1.如果自己是一個初入職場的人，我覺得先要選擇自己擅長的工作，一方面用人方，招聘用人是希望用人之長，找到一個在某方面比較擅長和有價值的人。另外，從自身的角度來說，自己需要累積職場的經驗，也需要解決自己的經濟收入問題，因為只有生存好了，才能更好的發展。
2.如果自己是一個在職場已有多年工作經驗和收入累積的人，那麼可以選擇自己感興趣，關乎未來發展和提升的工作。
3.自己擅長和感興趣的問題，可能就是一個當下的問題與長遠發展的問題。其實這二者是不矛盾的，而且在一定的狀態下，這二者是可以實現重合的。這是相比理想的狀態，也是比較成功的狀態。這是一個努力奮鬥的目標。
4.在職場之中，任何的選擇都基於兩個定位：一個是自身的發展定位，自己適合在哪個領域，適合幹哪一行，適合做什麼崗位，自己要有一個相對明確的判斷和認知；另一個定位，就是有發展前景的領域、行業和含金量崗位的定位。只有結合自身特質和客觀行業的定位，才能明確自己的職業規劃路線和方向。
5.當兩者不能同時實現的話，我覺得立足自身的實際條件和狀況比較重要，在幹好的過程中，再去不斷的提升自己，向自己比較感興趣和有發展前景的領域方向去過度！為什麼要自足自身的特質和實際狀況，因為在社會職場之中，都是存在競爭的，以己之短較人之長，這並非明智之舉。應該做自己幹得好的工作，擅長乾的工作，自己才能更好的進入狀態，才能幹出優秀的業績出來，才會得到別人的認可，這也是自己前進發展的動力和基礎！
對於這個問題我覺得應該從以下幾個方面來考慮：
1.如果自己是一個初入職場的人，我覺得先要選擇自己擅長的工作，一方面用人方，招聘用人是希望用人之長，找到一個在某方面比較擅長和有價值的人。另外，從自身的角度來說，自己需要累積職場的經驗，也需要解決自己的經濟收入問題，因為只有生存好了，才能更好的發展。
2.如果自己是一個在職場已有多年工作經驗和收入累積的人，那麼可以選擇自己感興趣，關乎未來發展和提升的工作。
3.自己擅長和感興趣的問題，可能就是一個當下的問題與長遠發展的問題。其實這二者是不矛盾的，而且在一定的狀態下，這二者是可以實現重合的。這是相比理想的狀態，也是比較成功的狀態。這是一個努力奮鬥的目標。
4.在職場之中，任何的選擇都基於兩個定位：一個是自身的發展定位，自己適合在哪個領域，適合幹哪一行，適合做什麼崗位，自己要有一個相對明確的判斷和認知；另一個定位，就是有發展前景的領域、行業和含金量崗位的定位。只有結合自身特質和客觀行業的定位，才能明確自己的職業規劃路線和方向。
5.當兩者不能同時實現的話，我覺得立足自身的實際條件和狀況比較重要，在幹好的過程中，再去不斷的提升自己，向自己比較感興趣和有發展前景的領域方向去過度！為什麼要自足自身的特質和實際狀況，因為在社會職場之中，都是存在競爭的，以己之短較人之長，這並非明智之舉。應該做自己幹得好的工作，擅長乾的工作，自己才能更好的進入狀態，才能幹出優秀的業績出來，才會得到別人的認可，這也是自己前進發展的動力和基礎！