上海離職公積金轉移的時候有兩種方式，一種是直接封存，一種是離職員工告知HR下一家公司的公積金賬號資訊，HR直接就能給轉到下家。

但我知道的大部分員工都是告訴HR直接封存，因為他們不想告訴前東家離職後到哪裡就職了。

HR一般也會對離職員工做一個離職訪談，一般還沒辦完離職手續的階段不太能問的出啥來，包括下家公司是誰。有的人說合夥創業去，有的人說手裡有幾個offer還沒確定，還有的直接說保密，暫不能透露。

HR自己離職的時候一般也不說下家是哪裡，大部分會說，回家先休息一段時間再找工作。

雖說離職現在已經是很普遍的事，我們潛意識裡還是會覺得稍微有點不太好。索性就不說，反正過一段時間該知道的總會知道的。像題主這樣猶豫糾結的，估計也是第一次離職。

1.領導是想做進一步的挽留，您提出辭職後，領導問您接下來的打算，就是想試探一下您是經過深思熟慮慎重考慮過還是草率決定的？若是您的回答是草率決定的，領導就可以伺機對您在在做進一步的挽留，看是否可以留下您。

2.領導可能只是客氣一下，隨口一問，表達一下對員工的一種關心和問候。

二.我們如何回答領導？

坦誠相告，維護好與領導之間的關係，自己是怎麼想的？就怎麼說？不必要刻意隱瞞，也不要顧及面子胡說一通，具體如下：

1.若是領導再一次挽留您，您也可以結合自己的實際情況再考慮考慮，如果覺得領導說的有道理，自己覺得自己決定有點草率，也可以考慮留下了。

2.領導可以隨口一問，那麼您如實回答即可。

3.公司的例行規定，領導問您，您坦誠相告，彼此之間留下一個好的印象最好。

三.為什麼要這樣回答領導？

1.新入職員工需要提供離職證明，正規的公司，員工入職是要提供上一家公司開啟的離職證明，若是您在離職前能夠和公司做到好聚好散，並能維持好一個良好的關係，那麼公司在您開離職證明時可以給您寫的好一點，以便給新入職的公司留下好的第一印象。

2.新入職員工需要做背景調查，若是您在新公司擔任核心崗位或管理崗位，新公司就會對您在上家公司的工作經歷做背景調查，您的直接領導是主要了解物件，若是您離職前對領導撒謊，領導再把您的謊言告訴新的公司，那這個的後果就很嚴重了，也給領導留下了撒謊.不實在的印象，就算您在這家公司取得再大的成績，就因為撒了個謊可能導致成為減分項，得不償失。