告訴你這種人的特點:聲音大，手勢多，語言沒有邏輯性，頭腦混亂。比較霸道，虛張聲勢...說到底，是極不自信。因為知識面窄，自己就知道自己幾斤幾兩，可是虛榮心在逼著自己得裝逼！很多的人社會交易學畢業了，但真才實料卻沒有！不讀書啊！

這真的你算問對人了，朋友國企員工，在他們公司實習過一段時間，實習生去一個部門，部門領導都會見一下，講兩句，某部門，部門主任見了我們實習生，講個話嘴都在抖，眼睛也不敢看我們，糊塗的講了兩句就出去了，心裡想這樣的人都能當領導，真的是沒誰了，不過國企裡不講你有沒有自信呀，你有關係，就能把你放到那個位置上，放到上面，不管你能不能幹了，你就能幹了！對於沒有關係的職工，你無奈嘛？

沒有自信的領導，首先說話沒有底氣。自己都不知怎麼運轉，哪有底氣領導員工？怎麼跟員工講？二說話沒有魄力！說話就像蚊字嗡嗡，說的嘴裡半截，肚裡半截，表達不請。再者肯定形象氣質不佳。

貓大俠之前供職的一家單位，上司就是這麼一位，說是領導，其實只是大領導把他提拔到這個位子上了，他個人的水平和能力根本沒有到這個水平，領導團隊領到不了，團結員工不知道從何做起，本來好好的一個部門，在他到來不到三月，業績墊底，人心渙散，就差撤攤子了。

這種領導的特點是：

無立場

不擔責任

無主觀意見

觀念想法落後

善於算計自身得失

喜歡把上級當作救命稻草。

做事和辦事沒有主見

覺得你們全是錯的

不會相信任何人

工作只是彙報

請示上級

無能力

貓大俠在職的幾年，這個領導從原來的大領導的隨從變成單位三把手，工作的方式主要是傳聲，所謂傳聲，就是任何事情，必須親自給大領導彙報，得到指示後才能正常開展，如果大領導沒有及時回覆或者讓他便宜行事，這就馬上進入長考，這件事估計十天半月沒了下文，他絕不會在沒有指示的情況下冒然安排下面工作，那樣出了問題他不想承擔，會影響到他的仕途。

其實這種人根本沒有能力當領導，只是各種因素把他推到了領導崗位上了，這種人也許能做一個兢兢業業的好員工，但是對於整個單位的發展的重要位子，他不勝任。但話又說回來，這種事這種人我們每個人在職場都會遇見，能力比你弱的，人品比你差的，關係比你硬的，跑的都比你快，這就是現實。

就這，噴吧。