職場不能以好惡為先，工作第一。如果你能在目前情況下，工作不耽誤且與領導關係改善，相信對你的意義不只是職場上的成熟。

方法一，莽！

生死看淡，不服就幹。如果你的領導是一個小人的話，與其讓他慢慢整死你，不如在你倒下之前，先給他一記大寶劍。哪天開部門會議的時候直接站起來，當著大家的面，直接表達對這位領導的不滿。列舉他的種種違法違紀行為，表示散會後會去人力資源部舉報他。這招對他來說是非常致命的。部門裡的人多數不會站在他那邊，頂多當個騎牆派。這麼做之後，他在開展工作的時候會非常難做，而且矛盾已經公開化，他的小手段都將暴露在大家的視野裡。這麼做之後你就等著上級領導的安排吧，不就是你走，要不就是他走。

方法二，慫！

布甲五紅，猥瑣塔下。你對我哪裡有意見，我改就是了。我對你哪敢有意見啊？我只是一個沒有任何感情的掙錢機器，在這裡上班完全就是為了工資。反正你對我佈置的工作，我每天早請示晚彙報。上班的時候你是領導，我是員工。下了班再見吧，您吶！大家和平對線，豈不美哉？

方法三，什麼？！你還想學第3種方法？我頭像右上角有關注二字，等你點進來之後，我們再來好好研究一下該如何拯救世界？

首先要分析一下領導為什麼對你有意見，你為什麼會對領導不滿意。

我個人認為，在職場中每個人都要在工作上盡心盡力，儘量把工作做好。一個方面，不管是把工作當做謀生手段，還是把工作當做事業來做，都應該做好本職工作。另外一個方面，儘量不要把個人的感情摻雜在工作上，對同事和領導，要分清工作是工作，個人感情是個人的感情，要分清楚。領導對你有意見，要分析一下是不是工作沒做好，或者做的不到位，沒有達到領導的要求，這樣領導對你有意見也在所難免。你可以和領導溝通，詢問領導哪裡做的不到位，應該怎麼做？開明的領導，他在這個方面會給你提出一些建設性的意見。如果是帶著個人的感情恩，那就另當別論了，這裡就不細說了。

如果你對領導不滿意，也要從工作上和你對領導的情感上來分析了。在工作上，領導佈置的任務，你是否按時保質完成。如果沒有做到這一點，領導對你提出一些批評，也是可以理解的。如果是工作以外的事情，那要具體事情具體分析。

人與人之間應該互相尊重，互相理解，互相包容。首先下屬職工，應該對領導應有的尊敬，儘可能的按領導的意見辦事，儘可能的不要把工作上的事情上升到個人感情上的事，要知道領導要跟你穿小鞋是很容易的。