首先了解什麼是人事專員，人事專員通常是各個企業單位常設的一個職位，主要是執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，編寫企業員工的培訓計劃與發展規劃，員工的績效考核，為員工辦理住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員，由於各個企業規模大小不同，工作內容也不完全相同，但是主要內容還是相同的，主要完成以下工作：

1、組織並協助各部門進行員工招聘、培訓和績效考核等工作；

2、執行並完善員工入職、轉正、離職等相關政策流程及辦理入職手續。

3、幫助企業員工檔案的維護，辦理職稱評審相關手續，核算員工的薪酬福利等各項事宜；

4、其他人事日常工作；

人事專員要具有優秀的書面及口頭表達能力，同時還要有一定的親和力與服務意識，工作需要細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養；熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；具有較強的應變能力和內外溝通能力；有強烈的責任感及敬業精神，還能承受一定的工作壓力。

人事專員一天的工作內容主要是什麼？

一天的工作內容，因人而異，工作內容就那些，從實際出發分配工作。

人事專員分六大塊：招聘、入職、考勤、工資、社保、離職。

內容有：協助用人部門招聘，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦。及時與用人部門對接洽談調整，負責招聘工作，應聘人員預約、接待及面試。員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理，入職人員社保登記，人事檔案的建立和管理。負責考勤及工資績效的核算。負責完善人事管理制度、績效考核制度。制定新員工培訓計劃和崗位培訓計劃，負責對新員工進行企業制度與文化的培訓，建立企業形象。制定崗位晉升、下調策略，報批透過監督執行。制定薪酬上調、下調策略，報批透過監督執行。負責離職員工的善後處理工作，離職人員社保登記，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等。

人事專員也是分崗位的，有招聘專員，有薪酬專員，還有培訓專員等等，有些公司把hrbp也設定專員崗位。所以主要還是看崗位細分。崗位不同，工作內容也不相同。

人事專員的工作內容主要包括以下幾點：

一、員工招聘

1.按照招聘計劃釋出並更新招聘資訊。

2.建立並最佳化與公司發展相匹配的招聘渠道。

3.協助各部門完成招聘計劃，對待錄用人員資格進行核驗。稽核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。

4.對候選人入職背景調查。

5.傳送入職通知書及通知其他入職相關事宜。

6.崗位說明書的整理和完善工作。

二、員工培訓

1.協助完成新員工入職培訓，培訓內容為公司人事行政管理制度、企業文化等方面。

2.協助完成公司日常培訓工作按計劃開展。

4.對培訓結果進行有效總結和評估，提出改進。

三、勞動關係管理

1.辦理員工入職手續。

2.簽訂勞動合同。

3.辦理員工轉正手續。

4.辦理員工異動手續。

5.辦理專案部員工離職手續。

6.處理勞動爭議。

四、績效考核

1.負責協助部門負責人擬定、完善績效考核制度，方案及各項流程，報上級審批後實施；

2.負責協助各部門績效考核的實施。

3.統籌績效考核結果。

4.協助處理績效考核的爭議。

五、薪酬管理

1.負責協助人事經理擬定、完善薪酬福利制度，方案及各項流程，報上級審批後實施；

2.負責每月考勤統計，薪酬核算。

3.負責員工福利的具體實施。

4.負責收集、跟蹤各地區人才市場招聘資訊及同行業各崗位的薪資待遇情況，並作出分析報告。

六、社會，公積金、保險辦理

1.負責公司社保、公積金賬戶的開戶、變更、登出以及相關資訊變更手續。

2.及時準確核算公司交納的社保、公積金費用，為薪酬核算提供準確依據。

3.負責對員工社保、公積金方面問題進行協助和溝通解答。

4. 社保、公積金檔案整理及歸檔。

5. 員工商業保險的購買及日常管理。

七、領導交辦的其他工作

當然，每家公司的人事專員負責的工作內容都不一樣，但總的來說，人事專員的工作會包含以上幾項工作！