如果我說是因為工資發不出來，或者老闆剋扣工資我才想離職的，你信麼？

你可能不信，但事實確實如此。

還有一種離職，是被迫的。

有些公司為了節省成本，會給員工很大的業績壓力，完不成就清退，這是一種變相的逼迫離職。

這樣的公司在經濟危機來臨的時候比較多。

還有些人，沒有外界因素的影響，純粹是為了追求夢想想離職的。

離職的原因很多，每個人都不一樣。

新工作是否如自己所願，也不一定，有些人離職之後才發現，還是原來的工作適合自己，又回到了原來的行業。

而有些人則是能夠在新工作上如魚得水，做的風生水起，那就算是很成功了。

回想幾次離職，幾乎都是因為家裡的原因，結婚啦，生孩子啦，照顧孩子。在這個過程中也知道了自己心中家庭就是一個很重要的價值，對自己有特別的意義。因此每次都是如此。

工作可以沒有你正常轉，但家庭沒了你卻影響大。在工作和家庭中，在家庭之下做好工作實現自己這是我目前狀態下的選擇。

從剛畢業開始，一直做HR，五年內聚集了很多知識，所以交辭職報告的時候，我說，五年，在這裡我沒賺到人民幣，但我卻學會了賺人民幣的方法，我相信後一個五年，將是成功的。

我利用五年的時候，從職員，一路過關斬將，直到做上了部門經理。可是當成為部門經理之後，我感覺無比寂寞，分析了好長時候，我發現自己又沒了目標和方向。於是這決定辭職，用這五年學會的謀生手段，去創造新的未來。

工作五年了，他們問我，為什麼要辭職？做的這麼好，各方面都沒問題。我說，其實在一個地方，待久了，如果沒了目標，人會懶惰，所以為了挖掘自己更大的潛力，我確定尋找新的動力。

我有自己的計劃，我明白自己的方向在那，我知道自己的弱點在那，所以我要不斷的打造自己。我了以後的更好，我只有選擇離職。

所以，對於工作了五年地方，五年的老闆，縱使有很多不捨得，但我也要捨得。畢竟現在還年輕，不到30歲，我想30歲之後，我可能又是另一種想法了。老闆，我走了，同事們，我走了，員工們，我走了。有聚有散，希望大家都過得很好。

為了新的工作努力，為了新的目標努力！加油！

再見，我的公司，我會想念的。