主要看你小孩有沒有人帶，如果有人帶就可以不離職，如果沒人帶的話休完產假就要離職了。上班了很多時候身不由己，哺乳假不是說就可以隨時休

我的建議是無論何時都不能自動離職，因為法律規定勞動者自動離職單位不支付經濟補償。

如果是出於各種原因，真的不想在單位繼續待下去，可以先諮詢律師，找單位違法的地方比如社保是否依法繳納、是否安排休年假、是否足額及時支付工資等理由，在產假期滿的最後一天郵寄解除通知，單位收到後，申請勞動仲裁要求單位支付解除勞動關係的經濟補償金和其他賠償。

這樣做不僅產假期間生育津貼可以全部拿到，還可以拿到單位的經濟補償，另外還可以讓哺乳期的您在產假滿後每月領取到失業金，相信我的建議對您有用！

是因為沒有人幫忙帶寶寶還是其他原因 ？如果在這家公司做的工作與你的職業規劃是相符，在職期間可以讓你學習新的知識，建議是不要辭職。如果學習不到新是知識又想換一他新的工作環境，可以等過了哺乳期再換工作。寶寶在一週歲前每天都有一個小時的哺乳假，過了這哺乳期的假期再考慮。但如果經濟上是可以支撐你上班就辭職的話，就看你自己的想法啦

我曾經也非常糾結這個問題，最後我的選擇是先按期回公司上班。主要原因是考慮到公司給的有哺乳假（雖然不一定能正常按時休，但是大部分時間還是可以休的），還有就是家裡也不支援辭職，只不過是選擇是在原公司做還是再去新公司而已。綜合考慮之後，還是按時回公司了。

建議還是哺乳期結束以後再離職。畢竟剛休完產假，立即回到以前的工作狀態不是很現實，並且每天還要至少一個小時吸奶時間，這種情況下新公司領導多少還是會有意見的，不利於以後的發展。所以如果不是實在待不下去或者新的機會非常難得，建議還是哺乳期結束以後再換新工作吧。

因為各種原因很早就想離職，但大齡未育就堅持到生完小孩再作打算。產假後回原單位繼續工作，同時慢慢找其他工作，用了半年時間找到了比較滿意的工作就離職了

這得具體情況具體分析，如果沒什麼特殊情況為什麼要離職，人家公司給了產假，雖說是勞動法規定的。但不幹活還給錢，總得有點感恩的心吧！

那如果工作特別不順心，又有亂七八糟人際關係煩惱，還要看領導臉色，那還是儘早做打算吧！

總之離不離職，什麼時候離職得綜合著來分析！

題主提出這個問題是不是產後分身乏術，適應不了或者平衡不了照顧寶寶跟工作？個人覺得如果有條件的話，還是不要輕易辭職。離職後你是準備很長時間不出去上班，在家獨自照顧孩子嗎？如果不是，你再去新的公司上班，也未必能適應的了。而且產後多半會變得敏感，堅持上班，可以分解下焦慮的心情，不會一直圍繞孩子轉。

如果家裡有老人照顧寶寶，並且自己有事業上面的打算，可以再給自己半年時間，一邊重新適應工作，一年找新工作；如果對於目前公司不滿意，建議儘早離職，畢竟休假回來也是一個新開始，不過跳槽前幾個月都會比較辛苦，所以還是要權衡清楚。

產假過後，先要去公司看一下，因為你休假的這段時間，誰知道公司發生了什麼變化，你同事發生了什麼變化，最起碼呆上一個月，又或者產假過後就不要去公司，先請假，慢慢離職比較好

如果你去了公司，你會發現一切都可能變了，會更不好開口