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一、為什麼企業喜歡年齡大一點的做中高層？

二、原因如下：

①你這個問題有點偏面！我在廣東做了20年人事經理，先後服務過多家公司，並不是所有企業都喜歡年齡大的中高管！

②比如老闆很年輕，他就不會用年齡太大的高層，畢竟現在五年一代溝，太老了溝通會很困難的！

三、當然也有相當多的老闆喜歡用年齡大的中高層：

主要因為①年齡大，閱歷豐富，經驗足！處理事情穩當，不會陰溝裡翻船！

②年齡大的人，上有老，下有小，責任重！他們責任心強，多半不會亂來！

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年齡大的人，一是工作經驗豐富，有可能是從公司基層一步一步拼上來的，老闆是看著其工作能力越來越強，才把這種忠誠度高的人提上來。

二是老闆讓人從別的公司挖牆角挖來的，對其各方面都調查的一清二楚，志在必得，給出誘人的職位和薪酬，這時候有幾人能經受住這種誘惑？

三是這個年長的人可能是老闆的發小或親戚，從小就認識的人當然要比用不了解的人要踏實。

總結以上幾種情況，離不了年長的人幹工作穩健，有經驗閱歷，處理工作問題滴水不漏，公司上下人際關係處理得當，不給老闆添不必要的麻煩！相比年輕人可能要有信任度和穩定性這些條件！

主要因為年齡大的有多年的行業經驗，而且社會經驗也會豐富，也積累了一定的人脈資源，他們褪去了年輕時的浮躁，做任何決策時更能睿智的分析。一個企業的中高層，他們更重要的作用，是指揮，帶動，決策！需要他們的格局更高，更寬廣。他們不需要具體做基層的工作，而是能掌握方向，構繪遠景，制定方法，並實現！這一切不是簡簡單單就可以做到的，需要多年的歷練才能具備。

在現今社會不缺有才華之人，但是一個企業裡的中高層管理者，需要的不僅僅是才華，重要的是“人品”，做事一定要先做人！所以能在企業裡一直做下去，並有良好的人品，這樣的人一般都會是企業管理人員的首選！誰都想有忠肝義膽的人為你保駕護航吧！

還有就是隨著年齡的增長，人的稜角已經被社會磨練光了，不會輕易的傷害到身邊的人，做人做事既有原則又會運用合適的方法。心胸開闊，不會因為下屬的錯誤而採取極端的方法，他們更能容納不同性格的人，會使工作氛圍更和諧，他們更懂得怎樣去培訓自己的下屬，讓他們合適自己的職位，同時，他們也明白多看人優點。