只要努力的員工就是好員工，必須留，時間積累經驗財富！每個人無論做什麼職業，都有開始階段，只要努力了，總有一天會有業績！

業績和人品，個人感覺在人品面前業績不重要，只要人品沒問題，出業績是遲早的是，因為每個人剛接觸某個行業，不一定會有經驗，就像做自媒體一樣，做了一段時間後，當初以為的困難都一一攻克了。相反那些本來就不懂，利用一些不好的手段取得業績的人，業績再好也不會用的，這就是我的觀點。

員工很努力，卻沒有做出業績，有時候並不是員工的問題,而是資源匹配問題。

一：審時度勢，資源匹配是員工產生業績的前提。

有一次，我們公司的業務骨幹參加一次競標答辯，上級出差未回，他一人就去了。雖然事前他做了充分準備，但有些內容是經理級別的人才能回答上來的專業問題，需要調動公司內部的一些資源。結果可想而知，有些問題他答不上來，自然沒有競標成功。

二：方向不對，努力白費。

現在有很多公司銷售防盜門禁，採取在居民樓裡挨家挨戶敲門的方式。這種方法在馬雲的淘寶出現之前，或許管用。但是現在人們注重自己的居住安全，很少為陌生人開門，所以員工即使再努力，也不會取得好的業績。

員工沒有業績，就不想繼續的用這種方法不妥。

工作努力的員工，即使沒有業績，也不要隨意解職。

一則，這樣的員工對待工作的態度值得肯定。

二則按照合同法，隨意與員工解除勞動合同，如果員工提起勞動仲裁，公司處在不利的地位。