首先表明態度，本人在面試設計師時從不看學歷。但是有些企業有制度性的學歷要求，這個是沒辦法的，學歷是一些大廠的敲門磚，但並非全部。

招聘設計師時，需要哪些特質？

1. 溝通能力，學歷高的溝通能力強？我並不認同，只能說同學歷的人可能比較容易在同一個層次點上溝通，但這都是可以透過自己學習溝通技巧來提高。

2. 設計水平，這個不需要學歷，面試官透過看作品和提問設計思路就可以完全瞭解了。但是如果你是正規科班設計出身，你的設計有更多理論支撐。舉個例子：有一次面試，一個候選人的作品設計創意不錯，色彩感和構圖也不錯，但問到他為什麼這麼做的時候，他說是想了很久，偶然看到一個差不多需求的設計，自己再加工一下想出來的，但如果從設計理論角度說，他的這種創意應該叫做“異形同構”。一個能說出設計方法的人和一個說不出的人，面試官會更傾向前者。

最後說一句：創意不是憑空來的，都是有創意方法的，如果沒有上過高學歷的設計學院的同學，建議多去了解一些設計理論和設計方法。這也能提高你的設計水平和麵試水平，以獲取更高的認同和薪水。

首先，根據我這幾年的經歷來說，我感覺學歷還是很重要的，最起碼一開始的時候很重要，你如果想進一個好一點的單位工作的話，他們在招聘初期篩選人才的時候，對學歷的要求是很高的。

比如，某知名機械科技公司招聘一名工業設計，要求相關專業本科以上學歷，985或211院校優先考慮，從這個條件來看，已經篩選掉了相當一部分學生，所以，好公司並不是不看個人能力，而是他們在學歷高的人才裡面去篩選能力高的人，首先學歷高證明學習能力強，然後在這裡面選擇個人能力優秀的人。

當然重要，學歷是敲門磚，好的建築事務所沒有一個沒有學歷要求的，至於你未來的發展走多遠，則更多的是跟你的能力相關！

跟你說學歷不重要的那些牛逼企業哪個不看學歷，別跟我槓那些個例，沒有參考意義，我能告訴你的就是學歷很重要，特別是第一學歷更重要！