如果是因為我自己的工作沒有做完我自己心甘情願加班，如果是因為領導臨時下達任務的一般是不會去加班的，畢竟工作時間在哪裡，領導自己也是清楚為什麼還要在下班的時候叫人回來加班？，至於免費加班那是不可能的，有法可依。讓別人免費勞動是不可能的。一個公司是這樣的肯定內部很混亂而且人員流動性大，昨天還在上班的人明天就不來了。真正的好公司是做到員工自願留下來加班，可以和公司同甘共苦的。有一些公司說什麼員工有把公司當成家，然後每天都是老闆來得最晚走得最早只有馬屁拍得勤就升職加薪，這種公司活不過10年。甚至1年不到就解散，老闆跑路了。

我們先看勞動法是怎麼說的：

那麼可以明確了，免費加班是基於買方市場自以為是的傲慢所提出的壓榨勞動力的要求，我們大可以聽到那種“你不做，別人搶著頭皮來做”。是的，曾幾何時，生存變得如此的困難，以至於人開始心甘情願的當畜生了麼？

同時要區別，用人單位是否提前說清楚你所付出的額外工作時間是有對等的勞動報酬的，如果有，就是“一個願打，一個願挨”；如果沒有，那是赤裸裸的挑釁你的尊嚴，如此企業，是不是你值得付出則要打上一個問號，記住，不是你一個人如此，全公司的人都如此，不是你一個人堅持就能堅持的，長期積累的由工作導致的心理、生理負擔終究會在未來的一天，突然爆發，只是還沒遇到最後一根稻草而已。

如何看待免費加班，偶爾加班可以，長期如此，就是是加班，還是上班？相信你可以得出自己的結論。

至於如何應對？看你自己，如果你覺得忍受長期的工作時長，依然能夠學到本事，能夠提高工作效率，而身體健康又沒有損傷，給得報酬自身又滿意，那麼，你就去。否則如上有任何一點得不到滿足，我勸你可以結束面試。記住一點，人生是場馬拉松，你所做的一切、付出的努力首先得符合你自身的利益，否則，你也別再最後的最後感到後悔。