提出這個問題的人 自己該想想了，每個大企業，培養人才是必不可少的，但是之間的競爭也是非常大的，如果你默默無聞，沒有實質性的才能，我想誰也不會要的吧，保證肯定有要看自己的努力和實力了

恆大物業為什麼會選擇需要那麼多的管培生，我給你解釋下。

首先，管培生是新鮮的血液，如果說有十個崗位需要選擇，我寧願要二十個管培生，這樣就可以足夠的空間篩選，我可以挑更適合企業發展的，更適合崗位需要的管培生，這樣對於管培生的發展，對於企業的發展都是好事。

再者，管培生的忠誠度是很高的，他們離開校園就走進了我們的企業，接觸到的流程，和工作內容都是我們的程式，所以管培生從忠誠度到可塑造性都是極好的。

最後，說下恆大金碧物業，恆大集團全國幾百個專案，對於物業從業人員尤其是管理人員的需求一定是很高的，而且金碧物業的制度嚴格，對於從業人員的要求也是極高的，所以不難想象金碧物業對於管培生的需求一定是很多的，好多專案物業需要新鮮血液的輸入，好多工作崗位需要管培生學習和管理，恆大又是忠誠度很高的企業。所以對管培生的要求也一定很高。

有以上諸多好處可以說明大企業，好的企業對管培生的需求很大，可以說金碧物業是求賢若渴，是需要有些的管理培訓生的。

恆大物1業對管培生的需求量是很大的。因為管培生是生力軍，大量的管培生對於企業和個人而言都是雙向選擇，個人可以選擇適合自己發展的企業，企業也可以選擇適應自己文化的員工。而且管培生的忠誠度比較高，他們一畢業就進入到我們企業，接觸到的工作流程和內容都是我們的程式，所以管培生的忠誠度和可塑性都很高。