最好的辦法就是不理他了！又不要你發工資給他們，這種人我正遇見呢！打不得罵不得又不可理喻的，只能不理他們了！老闆老闆娘娘心裡都知道啊！是老闆家裡的親戚，有什麼好辦法啊？他們不做事還專橫拔扈的樣子看見都噁心，懶得要死還總是對別人指手畫腳的！真是可惡啊！

大家好，我來回答這個問題，因為我親身經歷過，混日子的大家可以理解為，拿工資不幹活，那麼狐假虎威還和你頂著乾的真是不多見，咱們要分析下，這個領導的親屬跟領導是什麼關係，跟公司又是什麼關係，她不出工，還頂撞領導的心理是什麼樣的。

1：他是你頂頭上司的親屬，跟公司老闆沒有任何關係。

你頂頭上司的親屬，他頂撞你，還不幹活，首先思考下他為什麼頂撞你，是對你有意見，還是那種愛管閒事的人，還是受了你領導的授意監督你們幹活的，自己可以先反省下，自己有什麼做的不對的地方，導致被別人誤解，他是每個人都頂撞還是隻頂撞你一個人，如果只頂撞你一個人，那你就要從自身找原因了，沒有無緣無故的頂撞，找個時間跟他談一談，告訴他你的做事風格和做事原則，你有哪些欠缺的部分是需要學習的，或許他能夠理解你，你也可以順便開導他去好好工作，最好是當著你的領導三個人找機會聊一下。

2：你領導就是公司的老闆，他屬於頂級親屬。

這種情況就更簡單了，老闆的親屬來公司，一般情況下是學習和體驗工作生活的，安排在你的手下做事，你只需安排部門重點跟進的事情給他去跟進就好了，跟進的同時如果是個聰明人，懂得刨根問底的，那麼他學習進度也是非常快的，對於他跟你頂著乾的問題，你只需要告訴他這個部門工作的重要性，和他在你部門擔任的什麼角色，只要智商沒問題，都會理解你的，多溝通，沒有解決不了的人際問題的。

3：他的心理是怎樣的。

他的心裡會認為，我是老闆的家人，來自家公司是不需要工作的，其它人是打工的，他有責任監督指責你們做事，可能過於年少，溝通技巧掌握的不夠熟練，導致跟你頂撞，多溝通，把問題和個人偏見解決就可以了

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這種現象在好多地方都有，這類人的存在也有很多原因。如果你想繼續珍惜這份工作，而且也是一個專業的職場人，建議你做個明明白白的糊塗人，不要跟他多計較多糾結，就當他是個二老闆好了。

許多領導親屬被安排到職場中，只是為了一份工作一份收入，真正想奮發圖強追求事業發展的，決不會輕易混混日子。問題中說到的這個，就應該沒什麼悟性的人，或者是太年輕還沒有做事業的覺悟，總之他存在的意義也就是到處找茬兒，這樣才能體現他的存在感。

站在你的角度，如果想要廢掉一個人，其實也很簡單，就是事事順著他。他想怎樣就怎樣，相信按照這類人的思路走下去，結果一定會很慘。當然，這個是下下策，毀人不利己的損招兒，不提倡！

最好的辦法是如他溝通溝通，如果對方是個有思想的人，倒是好辦得多。給他說說你自己的故事，也聽聽他的故事，不能說是交心，也至少增進些瞭解、相互之間不要太敵對了。

如果對方真的是油鹽不進，那就早點做好走人的準備吧，如此情形如此領導如此隊友，這樣的單位做下去也確實沒什麼前途。