這個問題看你怎麼想了，主要是取決於公司的企業文化……

就好像NBA，英超什麼的，新人還要給老球員擦鞋的！這也算人家那邊的習俗吧！

如果說老員工本身給了你很大的幫助，屬於傳幫代的感覺，那麼人家說你句，難為你幾下，也就忍了吧……

如果那種各幹各的，沒啥交集，必要的尊重是要有的，如果他還是給臉不要的話，那就直接diss回去吧，不能讓他們養成習慣了，欺負你上癮就完蛋了！

要想辦法賄賂一下，老奸巨猾的狐狸，資質越老越騷，你不把他們慰勞好，隨時隨地都會給你穿小鞋，職場自故意來都是狼狽為奸的、宋江和高俅玩了一輩子，最終還是鹿死他手，不是沒本事，而是職場太黑暗、、、、寧願得罪君子，不要得罪小人，切記！

以前一直就聽說在職場老同事要欺負新人，後來如果不是自己親身經歷，還真是不知道，真的是這樣的。記得剛剛進職場，什麼都不懂，心裡想著肯定會有個老師傅會教你呀，現在想想當時自己太幼稚了，哪個老人會教你呀，憑什麼教你呀，你學會了什麼那我怎麼辦呀……甚至你想在思想上進步也會千般阻止你。有人說那是這個企業文化不行，也許吧，但後來我發現我這樣做了，慢慢的，老同事就另眼相看了，我是這麼做的：首先，我是第一個到公司的人，衛生是有清潔工阿姨打掃，那我先開窗通風換氣呀，該打空調就先打起來呀，如果有可能，可以先幫老同事們泡好茶水呀。其次，工作上積極主動承擔點累活，比如加班，老同事一般家裡比較多事，那就主動承擔點，讓他們準點下班。第三，看適當的機會，請老同事們吃個飯，不一定要大魚大肉，但態度要誠懇，真心實意，在餐桌上可以得到一些幫助。最後一點，我覺得也是最重要的，就是一定要尊重老同事，凡事都謙虛一些，雖然自己的學歷比他們高，但閱歷他們豐富呀，經驗他們足呀，所以我覺得謙虛真的很重要。隨著時間的推移，慢慢的我融入了他們，工作起來舒心多了。