上班玩遊戲被領導發展，結果很糟糕？其實糟糕的不是玩遊戲的結果，而是處理事物和領導關係的真的很糟糕！

作為一個公司領導最大的希望就是所有的員工，擼起袖子使勁幹活，當然最不希望在上班的時候看到有誰開小差！而你偏要往槍口上撞，在領導心裡你已經不及格了。這是工作態度的問題，首先你尊重公司規則制度，其次你沒有把重心放在工作上，領導認為你是一個不合格的員工！

但這件事出來之後，在你的感覺就是領導總是在找你茬，工作中總讓你不順心，但你卻沒有做出任何行動去改變，說明你善於處理人際關係。倘若事情出來第一時間，你主動找到領導承認錯誤，並積極配合領導工作，也許你現在的處境也不會如此！

在工作中這種情況還是比較多見的，閒散偷懶估計都會有，作為員工最大的想法就是工作做完了沒必要再拼命幹其他的，有這樣的想法就避免不了和領導之間的摩擦，但凡事有因必有果，有果也必有解決方法！

1.堅守工作原則

無規矩不成方圓，公司的規章制度是保障運營的前提！所以，做工作上你是不能觸碰這個底線的，要去堅守工作崗位，在一刻就要對所在的那一刻負責！

2.學會承擔責任

敢於承擔才能成事，領導看中的不只是你的能力，還有你承擔責任的心，如果一點小問題都不敢擔責，怎能配擔大任？換句話說屁大的事都不敢擔，要你何用！

3.處理好人際關係

不要害怕和領導相處，他也是人！是人就有薄弱點，就可以被溝通，所以能溝通就可以達成共識！處理好和領導的關係，可不是拍馬屁就可以的，需要用心去溝通！

倘若你還覺得領導在難為你，不妨去找他聊聊，低頭承認錯誤不難，關係好了啥事都好辦！

既然上班可以玩遊戲，說明你的工作效率很高，是個人才。領導這是在給你表現的機會，千萬不要辜負了領導對你的期望