今年因為休產假

年終獎較少

只有兩萬五

我沒有給過孩子壓歲錢

一般只有爺爺奶奶姥姥姥爺給我孩子

我再給老人

而且孩子對壓歲錢沒有概念

也就過過他的手

他就給我

我們給他買了商業保險

每年交一萬多

就告訴他

壓歲錢買保險了

過年就在家吃吃喝喝

好像真花不了什麼錢

我的錢絕對夠給孩子發壓歲錢的。因為我每年都是根據自己兜裡的銀子來決定給孩子發多少壓歲錢，絕不會為了面子而超出自己的給付能力。

我的年終獎還不夠給孩子們過年發紅包的，但是過年嘛，給爸媽過年費，給親戚的小孩子們發紅包也是應該的，有錢就多包點沒錢就少包點，圖個吉利和開心！最重要的還是過年一家人開開心心的在一起。

這得多少的年終獎或者得多高的壓歲錢才能提這個問題呢？

一般小點的公司要是有年終獎的話，最少的也得小五百吧，不然就不發了改給點小禮物就好了，給員工樂呵樂呵完事了。正常好點的公司年終獎也得一個月的薪水做為年終獎吧。效益好的幾個月的薪資作為年終獎，還有幾萬幾十萬的年終獎也有啊。

再說壓歲錢就是一個氣氛嘛，多少就是個意思。特別點的關係可能會多給點，量力而為。也不會到傷筋動骨的地步吧？

所以年終獎不應該是評判夠不夠發紅包的標準。

年終獎只有一盤炮和一箱酒，瞅瞅這，想想，壓歲錢還得從工資裡面掏。

不過還好發的壓歲錢不算很多，太近的親戚小朋友沒有幾個，一般的親戚發不了幾個，所以總體來說今年的壓歲錢不算太有壓力，雖然工資已經花完了。

年終獎是決策者激勵員工的手段，多與少只是一種表示而已。壓歲錢是你表現的機會，多少可依你的收入情況而定，只多不少，是很多人的意思。所以說，年終獎和壓歲錢不成比例的。

我們雖然條件很好，但！年終獎，不論發多少。不會拿他去滿足孩子的過年的壓歲錢的指望！給孩子發壓歲錢，是每家每戶過年對孩子的一種包獎而已！一但讓孩子上了“引"那下一代的“貪"心可能就是起點！