1、無論男領導還是女領導，都是上面和下面的關係。
2、領導，你放心進去玩！我給你站崗。警察來了我給你頂缸！
3、天啊，張總，看來看！居然還有比你還要色的老總！
4、發工資了！！！拿了錢以後幹活更有勁了！
5、“上班不許說話！”“哪有人上班不講話的！”
6、像你這樣長的又醜賺的又少，自私自利沾花惹草的敗類。
7、我就奇了怪了，像你這種人怎麼還有臉活在這個世上。
8、最要命的是還能當狗屁領導，簡直笑死人了。
9、上級壓下級，一級壓一級，級級加碼，馬到成功。
10、我得罪領導了！居然在酒桌上說喜歡音樂的領導吹得一口好蕭。
11、領導，俺家窮，沒有什麼好送的！你要不嫌棄，把我送給你女兒吧？
12、每逢佳節倍思，親，老闆又摳門了有木有！中秋福利打發叫花子有木有！
13、極品中的極品，純精神獎勵，這是鬧哪樣 連塊月餅都不給啊。
14、下級蒙上級，一級蒙一級，層層滲水，水到渠成。
15、那麼摳門還喜歡裝逼，還以為你是土皇帝麼？
16、今天發工資，我用手指沾了點口水，開始數錢，錢數完了，口水還沒幹！
怎樣罵黑心老闆才解氣
首先，我不覺得用如此惡毒的話來形容一個老闆是很解氣的。你如果不喜歡一個公司或者這個公司的老闆，你可以選擇離開，但不用如此惡毒的咒罵。因為無論你怎麼罵他，他依然是老闆。
其次，我的確認為制定這麼苛刻的制度來要求員工不允許使用及時聊天工具是一種好的管理方法。企業可以用合理、清晰的績效考核來鞭策員工，而不是用這麼嚴格的制度。一個人，如果主動想要工作，想要完成任務，他就知道什麼時候可以用一點時間來處理私人事情，什麼時候應該全力以赴的投入工作，完全沒必要象看小學生一樣，看著職場中的成人。
最後，我想說，績優員工不是靠“看管”能看管得出來的，而老闆也不會因為員工一頓暢快淋漓的詛咒而少半兩肉。工作佔據我們每天8個小時以上的生命，但願所有人都能快樂工作，感受成長。
1、無論男領導還是女領導，都是上面和下面的關係。
2、領導，你放心進去玩！我給你站崗。警察來了我給你頂缸！
3、天啊，張總，看來看！居然還有比你還要色的老總！
4、發工資了！！！拿了錢以後幹活更有勁了！
5、“上班不許說話！”“哪有人上班不講話的！”
6、像你這樣長的又醜賺的又少，自私自利沾花惹草的敗類。
7、我就奇了怪了，像你這種人怎麼還有臉活在這個世上。
8、最要命的是還能當狗屁領導，簡直笑死人了。
9、上級壓下級，一級壓一級，級級加碼，馬到成功。
10、我得罪領導了！居然在酒桌上說喜歡音樂的領導吹得一口好蕭。
11、領導，俺家窮，沒有什麼好送的！你要不嫌棄，把我送給你女兒吧？
12、每逢佳節倍思，親，老闆又摳門了有木有！中秋福利打發叫花子有木有！
13、極品中的極品，純精神獎勵，這是鬧哪樣 連塊月餅都不給啊。
14、下級蒙上級，一級蒙一級，層層滲水，水到渠成。
15、那麼摳門還喜歡裝逼，還以為你是土皇帝麼？
16、今天發工資，我用手指沾了點口水，開始數錢，錢數完了，口水還沒幹！
怎樣罵黑心老闆才解氣
首先，我不覺得用如此惡毒的話來形容一個老闆是很解氣的。你如果不喜歡一個公司或者這個公司的老闆，你可以選擇離開，但不用如此惡毒的咒罵。因為無論你怎麼罵他，他依然是老闆。
其次，我的確認為制定這麼苛刻的制度來要求員工不允許使用及時聊天工具是一種好的管理方法。企業可以用合理、清晰的績效考核來鞭策員工，而不是用這麼嚴格的制度。一個人，如果主動想要工作，想要完成任務，他就知道什麼時候可以用一點時間來處理私人事情，什麼時候應該全力以赴的投入工作，完全沒必要象看小學生一樣，看著職場中的成人。
最後，我想說，績優員工不是靠“看管”能看管得出來的，而老闆也不會因為員工一頓暢快淋漓的詛咒而少半兩肉。工作佔據我們每天8個小時以上的生命，但願所有人都能快樂工作，感受成長。