答案是：要！是！一定！

在職場中，經常會有些人在成功做好一件事情之後，不敢和自己的領導上報。一方面是擔心引來同事的不滿和妒忌，另外也是擔心領導未必會稀罕。其實這種想法是“自欺欺人”，在職場中，領導並沒有心力緊盯著每個人，也就是說你做出了成績，領導不一定會知道。

在職場中，與領導溝通或者說是向上管理，其實也是職場人必備的技能之一。在職場中，同樣能力的人，但是懂得向上彙報的人，就會升遷比較快。因為他懂得讓領導看到自己的工作成果。特別是在很多公司中，大家都是團隊作業，總是把好處都撈在自己身上的人一大堆。這種人就是竊取集體果實的卑鄙小人。

所以一方面是為了自己能夠在領導面前獲得存在感，另外一方面也是防止領導在職場中小人竊取工作果實。所以在職場中，要懂得做好一件工作後，及時向領導彙報。我們並不是為了邀功，而是證明自己可以做好這件事情。

職場技能，並不是簡單把這件事做好，而是綜合能力都要具備。比如學會與人溝通，比如懂得與他人協作。職場想要獲得升遷，只是靠工作技能單打獨鬥是很困難的。除了智商，更需要情商。自己做了的事情，一定要讓領導知道。即便做錯了事情，也要及時承認錯誤，承擔自己的過失。

你在職場中遇見過哪些小人？

你曾經做過最成功的一件事是什麼？向領導彙報了嗎？

這個問題本身就顯得很俗，如果是一個懂得經營，懂管理的上層領導，你不用邀功，同樣會被公眾表揚，嘉獎。一方面顯示出領導的，知人善任，獎罰分明，而且同時也是鼓勵下屬，只要你盡心盡力做事，同樣也會得到上層褒獎的。在這種氛圍之下，大家自然而然，不用揚鞭自奮蹄。對於整個企業來講就是最好的發展動力，往長遠說，做大做強是早晚的事。