在當下語境，“男女不平等”指的是女性在社會和文化上不平等的關係。

首先，最普遍也最不易引起人們注意的不平等的性別社會文化——“女子本弱”。這裡的弱與剛相對，即“女子陰柔”“男子陽剛”這種帶有性別偏見的文化。它弱化著女性的主體地位，並迫使女性依附於男性，並順從於男性。

比如，“女士優先”這類文化是男女平等的體現嗎？恰恰相反，所謂的“紳士文化”是建立在男強女弱的思維邏輯之上。換句話來說，“紳士”只是父權社會文化或男權社會文化的另一種表現形式而已。我們不可否認，無論男性，還是女性，我們每一個人的思維仍然受封建父權社會文化所構建，即使封建社會已經結束很久很久了。

其次，女性職場環境面臨著性別歧視。職場中的性別歧視是毋庸置疑的，無論從就業率資料(女性就業率比男性就業率低超過15%)，還是從人大會議上屢次提出對女性就業保障。女性在職場的天花板已經成為公開的秘密，儘管這並不合法。

最後，根深蒂固的“父系血緣為主的家文化”約束著女性在家庭中的地位。就在今年春節，人民日報客戶端則刊登了一篇文章，談論兒媳婦是否應當上桌(該文在刊登不久便被刪除)。其將女性服務家庭論述得理所應當，且忽視男性在家庭勞作中的角色。可見，父系血緣為主的家文化是男女不平等的最根本體現。諸如家務、生育和撫育等家庭的事情成為了當下女性實現獨立和自主地位的最大障礙。

平等沒有絕對的，只在乎於你的價值觀和對平等的理解。在這個社會里，對你平等就是對別人的不平等，對別人的平等就是對你的的不平等，只要你心胸開闊，在規則或法規裡努力守找你所需要的東西就是平等，因為規則和法規對所有人是一樣的。

其實沒法做到全方位的平等。只要做到基本權利的平等就行啦。你說，用人單位不願意要女同志，就是對女性的不平等。但是如果選擇女同志，一上班結婚生孩子，好幾年都沒法好好工作，這對其他同志公平嗎？對用人單位公平嗎？還有，我們組織面試，都比較傾向於青春靚麗的女生，你說這對男生平等嗎？所以，男女有別，不能可以強求平等。