1.企業內部招聘(職工推薦，人才儲備)

2.人才交流市場，組織現場招聘會。

3.網路招聘。

①.自身企業網站招聘頻道招聘。 ②.與專業招聘網站合作招聘。

4.高校校園專業畢業生招聘。

5.傳統媒體(如報紙雜誌，電視，電臺等)廣告，遴選招聘。

6.中介，行業獵頭公司招聘。

7.主動到一些Java培訓機構定向招聘。

第一，內部推薦，這個是比較合適並且花費比較少的方法，因為對自己的同學或者之前的同事比較瞭解，知根知底，風險比較小。

第二，網路招聘，比如一些招聘網站，或者一些技術論壇的大牛，他們都有自己的部落格，或者論壇，技術水平一目瞭然，想招什麼層次的，很容易識別。

第三，校園招聘會，學校招聘會，直接去學校開招聘會也是不錯的選擇。

第四，同行，合作企業推薦，可以透過合作企業或者同業夥伴推薦。

第五，地方招聘會，去高校比較多的地方招聘會也是不錯的選擇。

第五，社交媒體，比如一些java社交群或者論壇，那裡集中一些這樣的人才。

企業要招到合適的人才，筆者嘗試著分析下

這個在網際網路企業已經非常好，畢竟內部推薦對公司和員工都是好事情，對於公司來講可以節省時間和資金，對於個人來講還能拿一筆推薦費，而且推薦的人相對靠譜點

這是傳統的招聘人的方式，大部分人入職都是透過這個途徑，對企業來講成本也是最低的，現在這種模式雖然傳統但是還是被大眾所接受

獵頭是最近年發展起來的模式，對於招聘緊缺的人才效率還是最高的，當然對公司的代價也是最大的，特別適合網際網路公司快速到崗要求的。

主要也就三種，當然也有其他的。