積極點的說呢，是金子到哪裡都能發光。只要你有一技之長，能力出眾，或者說有很多優質資源、人脈，那年齡啥的都不是問題，相反，還特別吃香。可是如果你就一平凡人，這會換工作就要慎重，當然不是說不能，因為35歲是找工作的一個分水嶺，所以你那會再找，必須是找一個以後能長期乾的，而且工作比現在好的。在沒有找到好的之前，建議先不要換。身邊好幾個反面例子，35歲前換工作，結果越來越差。我是比較幸運的，在35那會換工作，遇到了好的機會。

我身為一個33歲，某三線城市市直事業單位合同制人員，可以分享一下我的情況。

1.待遇情況：每月工資2500，全年獎金和補貼加起來，有1萬至1萬5左右吧，看效益，我們是差額單位，自己掙一塊，中秋+過年+工會小福利，每年約2000塊錢左右的東西，這就是我每年的收入，對於一個30多歲的男人來說，真不多。

2.單位優勢：就在市裡，離家近，每天公交通行來回2塊錢，中午單位管飯省一頓錢，每週雙休。我們是某局下屬單位，局下屬有個公辦幼兒園，優先本系統職工子女上，省去了排隊報名麻煩，每月幼兒園約780塊，我們這私立的每月2000塊。我最看重的單位兩點就是自由和舒心。首先舒心，沒有勾心鬥角，沒有領導壓力，沒有工作任務，工作穩定；其次自由，上下班時間自由，晚到早走一會，跟領導打個招呼就行。其實到了這個年紀上有老下有小，工作自由是多麼重要，尤其是老人孩子長病的時候。

好了，沒想到說這麼多了，這就是我的情況，我以前在私企工作，收入比這高，但如果讓我選，我選現在這單位。

如果現在的工作還算過得去建議不要換工作了。

說一說我34歲工作的經歷吧！車輛檢測站稽核崗，一個月工資交完社保3000。從剛開始的時候就有同事之間議論說領導想要年輕的，嫌我們年齡大。當時只是想著工作做的好領導應該會滿意的，但是事與願違，學習機會沒有你，升職沒有你要90後的，調到另一個幾十公里外的新開檢測站年齡大的優先(兩個年齡大的調過去一個85年一個86年)，兩個娃的也會被HR歧視的。

另一個86年的女孩子長的蠻漂亮的，本科學歷，167身高大概110斤。

年齡的韭菜可以割的什麼時候！