在這個浮躁的社會，會幹活的永遠不如會取悅領導的活得好，充其量也就是有使用價值而已，領導從心底裡需要那種高高在上雲山霧罩的感覺

在工作當中，會說話，和會做事，那種情況能夠取悅領導，不想當將軍計程車兵不是好士兵，既然是工作，都想著能夠升職加薪，那麼就會出現討好領導的做法出現，有些人會說，把領導討好，工作輕鬆自由，加班少工資高，在我認為，這是錯的，在你沒有能力的時候，說的再好也只是一時的，遇到危機的時候還是無法自保，領導也保不了你，根據這兩種情況我們分析一下。

1：工作能力不強，會說話

在任何單位都有這樣的現象，工作能力一般，每次跟領導彙報時都檢好的說，領導一般不下幾層，聽了之後自然是比較欣慰，認為此人能力不錯，又會說話，有機會就會得到提升，但是話又說回來了，自己的工作能力並不代表領導的認可，跟你一起工作的團隊才有資格評價你的能力，每次因工作拖團隊後退，就讓你當上領導也會把團隊帶散的。

2：工作能力強，說話無技巧

這種人不管走到哪裡，都是老闆喜歡的型別，因為做事認真負責又有能力，能夠給公司創造可觀的利益，在團隊裡邊也是很受歡迎，但是說到升職加薪，在原公司的機會比較小，想要升職加薪還是要靠自身能力選擇跳槽才能得到自己想要的職位，不斷學習不斷提升，職位高了，接觸的人和事也多了，慢慢的也會練成能說會道的技巧的。

3：工作能力強，說話有技巧

這種情況任何企業，任何領導都比較喜歡這種型別的下屬，因為自身能力夠強，交集能力強，不管領導安排什麼工作，都會遊刃有餘，這類人不缺工作，因為在團隊，在圈子內需要的就是這種有能力的人。

總結：

不管是會說話，還是會做事，弄虛作假，謊報事實，討好領導，都不是長久之計，想要在職場發展下去，一個好領導，一個好平臺，一個好的學習機制，能夠提升自己比什麼都強。

這個看具體領導性格特點、價值取向是什麼？一般情況下，跟領導時間長了，交往比較深，會來事有後勁；如果是與領導認識交往初期，後者，能拉近與他們的距離，並營造良好的工作氛圍，從而贏得主動。

以個人己見：會做事情為領導分憂，應該是首當取悅於領導的砝碼，其次會說話也是不可缺少的立足之本，但至於兩項兼優者，在以人情用人的官場中，也不一定就能委以重用……