和領導提加薪，大多數人會覺得特別的不好意思，也不知道如何提，更不知道如何把握好分寸。
所以很多情況是，領導不提加薪。員工覺得不滿意，於是就開始跳槽。在離職的那一刻也不說是因為待遇的問題，而是因為自己有其他的想法，隨便編個理由。
所以當你想要加薪的時候，一定要跟領導說，你不說別人怎麼知道呢？你說了萬一實現了呢，對不對？畢竟，說要主動給你加薪的領導是極少數的。
這裡我覺得做到這兩個字，就可以和領導提升職加薪的事。那就是坦誠。
如果你能夠做到，用開放的心態，敞開了和領導去談這件事情。
其實你會發現並沒有那麼難。反而有可能會增進兩個人的相互理解，和之間的關係。
所以，你可以大膽的坦白的，和領導去談你心裡的想法就可以。
如果你能夠用非常誠實又中肯的態度，和領導心平氣和的坐下來，去談加薪這件事情。
這樣不會給領導一種被威脅到的感覺。
讓領導覺得你只是在和他輕鬆的聊一件事情而已。
這樣的成功機率就會非常的大。
一，你最近呢要有一定的業績，表現還不錯
二，有合適的機會，切勿莽撞
三，都滿意的話，很難達到，但是也不一定
四，說話要婉轉，點到即可
和領導提加薪，大多數人會覺得特別的不好意思，也不知道如何提，更不知道如何把握好分寸。
所以很多情況是，領導不提加薪。員工覺得不滿意，於是就開始跳槽。在離職的那一刻也不說是因為待遇的問題，而是因為自己有其他的想法，隨便編個理由。
所以當你想要加薪的時候，一定要跟領導說，你不說別人怎麼知道呢？你說了萬一實現了呢，對不對？畢竟，說要主動給你加薪的領導是極少數的。
這裡我覺得做到這兩個字，就可以和領導提升職加薪的事。那就是坦誠。
先來說說這個坦字，也就是坦白的坦。如果你能夠做到，用開放的心態，敞開了和領導去談這件事情。
其實你會發現並沒有那麼難。反而有可能會增進兩個人的相互理解，和之間的關係。
所以，你可以大膽的坦白的，和領導去談你心裡的想法就可以。
其次就是誠，也就是誠懇的誠。如果你能夠用非常誠實又中肯的態度，和領導心平氣和的坐下來，去談加薪這件事情。
這樣不會給領導一種被威脅到的感覺。
讓領導覺得你只是在和他輕鬆的聊一件事情而已。
這樣的成功機率就會非常的大。