這個問題我從幾個角度可以跟你進行一些溝通，希望可以給你一些幫助。

第一要懂得定位，這個定位的話，是可以從你轉行之前的那個職位開始進行一個自我分析，先把之前的你做的有工作經歷的那一個崗位進行有效的拆分，我懂得什麼樣子的技能，我懂得什麼樣子的軟能力，你我懂得什麼樣子的一些素質等等。

第二，我們再去掌握任何的新的工作崗位的時候的話，你要懂得去對著一個新的崗位進行一個能力的有效拆分，同樣跟上述一樣技能軟能力還有各方面的一些因素進行一個拆分。

第三，那接下來就要做的是一道連線題了，把你之前的工作經歷和你現在想要去做的這個工作進行一個連線，契合度的越高，就代表你適合這樣一個崗位。這樣子的話，你才能做到一個真正對一個新的崗位或者轉行等等這些方面的東西作為一個有效的可行性操作，否則你轉行轉崗的可行性，失敗的機率太大。

接下來就要針對你具體想要去的行業，還要具體想要去的崗位這兩個方面進行一個深刻的學習和了解，這怎麼去了解呢？我介紹一下

第一你要先了解這個行業，瞭解這個行業的一個產品是什麼？業務是什麼？服務是什麼？

第二，你要了解這個行業的使用者，市場到底是一個什麼樣的情況，你至少要了解使用者的一個基礎需求，還有它的上升需求等等等等，這些東西的話都是可以有效的去幫助你去進行一個轉行的基礎的因素，或者叫基礎條件。

第三才聊到我們的具體的崗位，這個崗位的話他具備什麼樣子的素質，具備什麼樣的能力，你從兩個方面進行提高。

第一你必須掌握這個具體的崗位的一些知識，至少是你不懂的那些知識，你要進行一些學習，做一些系統的瞭解，去從相關的課件或者相關的書籍裡面去獲得這些基礎的知識。

第二，我們要了解基礎知識的前提下，進行某方面的實操，可以是進行一些模擬或者是進行一些或者是進行一些相關的一些面試，以及其他的一些專業人士的溝通等等。