現實中沒出現過這種情況。

但如果有這麼厲害的人出現，說明他身上一定有許多過人之處，就象學校裡有人跳極一樣。接受就好。我就喜歡身邊有各種各樣真厲害而不是偽厲害的人。

謝謝邀請！生活中也好，職場也好，都需要有一顆強大的內心，有時難兔遇到各種不同的困難、壓力、挑戰，這時我們就能夠做到榮辱不驚，像你遇到的這種情況，只要淡定從容、坦然面對就可以了，平時怎樣還怎樣，對上司不仰視，不卑躬屈膝，對下屬不小視，不高高在上，大家彼此相互尊重就好。

我來回答一下這個問題吧。

生活中這種後來者居上的例子有很多很多，遇到這種情況，如何來應對，往往能夠體現一個人的情商。那麼，該怎麼來應對呢？

首先，進行自我反思。曾經的下屬沒幾年就成為自己的領導，在這裡有一個不可迴避的問題就是，這個年輕人比自己優秀，或者說，這個年輕人在某些方面是比自己優秀的。因此，對照優秀找差距是必須的，只有進行深入的反思，看看人家有哪些過人之處，找找自己的差距所在，學習先進，揚長補短，不斷放大自己的優點，不斷克服自己的劣勢和不足之處，讓自己在反思中儘快成熟起來，為將來的晉升打下堅實基礎。

其次，放平心態。在職場中，能上能下被體現的淋漓盡致，你唱罷來我登場，沉沉浮浮再正常不過了，所以,當你曾經的下屬成為了你的上司的時候，在替他高興的同時，把自己的心態放平，以一種積極向上的健康的心態來面對這一問題，切忌牢騷滿腹，怨聲載道，在負能量的氛圍中迷失自我。

最後，積極支援、配合新上司做好工作。既然下級成為了上司，那就靜下心來，做一名合格的下屬，抱著學習的態度，以更加努力的工作狀態，更加飽滿的工作熱情，更加積極的工作擔當，支援配合新上司做好各項工作任務。汗水沒有白流的，努力就會有回報，水到渠成，也許經過你不懈的努力，在不久的將來，你會得到更好更高的提升，獲得更大更高的發展平臺和空間，這一切皆有可能。

好了，我的回答就這些。