35歲的說法我印象中是從華為傳出的，在華為內部，軟體具體開發大部分都是外包給中軟，東軟等。而其內部，對常見技術實現都有很豐富的封裝，比如JAVA方向的jl框架，也就是編碼方向對大部分碼農個人技術依賴比較低中，而且華為對文件管理也是很少有其他企業可媲美的。而作為se，ae以及pm的角色，需求量有限，迭代頻率也低。作為企業成本控制來說，華為的措施無可厚非。但對其他企業或達不到華為素養的企業則不應硬套這個原則，現在市面上流行的“面試背書黨”太多，解決實際問題上，很多不常見問題就是滾雪球。當然這不是說年齡大就一定有經驗，只是一個概率問題。

首先，開發與測試，其實是兩個專業方向。當你足夠專業，就懂了。其次，誰說做軟體測試是養老行業？比開發職業壽命長？沒看出來。

為什麼程式設計師會有35歲職業危機呢？

一、一般公司養不起大量35歲以上的程式設計師，35歲能幹的，28歲也能幹，怎麼還會大批量用35歲的呢？只要技術領導35歲以上就夠了。開支問題。

二、35歲的程式設計師，基本都是有家庭的，做不到隨叫隨到，做不到全部精力都放在工作上。還有就是35歲以上的，大多數程式設計師都是老油條了。

三、很多35歲老油條程式設計師，沒有精力沒有心思學習，用的都是老技術跟不上技術發展。

為什麼35歲以上程式設計師不轉測試？

其實，只能說很大一部分不轉測試，是有一部分會轉的。

互聯網裡35歲職業危機這兩三年被大家討論的越來越多，不過這確實是行業的潛規則。從自己參與網際網路招聘相關工作的經歷來看，這裡所說35歲並不是一棒子打死，而且要求求職者的能力需要和工作年限相匹配或符合崗位需求。也就是說到了35歲需要是某一領域的專家，對自己所從事的領域知識深度和廣度都有較高的認識，在行業內有一定的影響力。這其實是各行各業普遍性存在的，只不過是在網際網路行業裡被放大了。綜上所述，換方向只是治標，而提升自己的核心競爭力才能治本，我們需要把自己當做一家公司一樣經營自己，做到基業長青！

不能說沒有，至少我知道的有。

當然測試和測試不一樣，有的公司，測試要求技術水平比大部分程式設計師還要高。這也不是想轉就能轉的。

但為什麼轉得人少呢？

現在一個35歲程式設計師，再怎麼差吧，月薪也在2萬/月。

轉測試。

一個月7000，月薪打骨折。

轉測試經理。假設這個職位有空缺。

一個月13000，月薪打差不多對摺。

然後，原來的兄弟姐們們看到，都表情嚴肅地鼓勵你：

哥，你做測試我們可放心了。一定給俺們留條活路呀。

回頭就說：

程式設計不努力，測試不稀奇。

這還怎麼混？

也聽說很多的這種危機論，不知道何解

在談論危機輪的時候，出現了副業剛需，你能體會嗎

其實沒那多為什麼，什麼年齡，什麼樣的體悟

青春的迷茫，中年的惆悵，我還沒老

為什麼不轉測試就個人理解：

1、天天接觸測試曉得是啥，太混日子了（有更牛逼的別論）

2、轉測試還不如轉專案經理（人往高處走，何必回頭）

3、實在覺得不適合管理還能專攻技術，架構師體驗下

等等原因仁者見仁，非一語能道，走自己的路，

危機個人感覺就是失業的問題，事業何其何從，不過橋到船頭的事

還是活在當下吧，任重而道遠，只要不死就的活下去，簡簡單單，

什麼危機不危機，是危還是機，看不透罷了

不是35歲職業危機，而是有追求的程式設計師到了35歲後不屑於打工，剛畢業時一個月一兩萬工資就滿足了，到了三十多歲思考就多了，不滿足於這點死工資

本人遊戲策劃，公司中有測試，有程式設計師

平時和程式說工作，那叫提需要，和測試就是提要求，兩者在專案中的地位不一樣

程式的收入大致尚在15k-30k，測試的工資大概是4k

大家都要加班，出版本前一天加班第二天上午還是要過來，程式如果做不動了，測試基本上也做不動了

這是中國的程式設計師35危機，因為國內的網際網路公司佔比最大，而網際網路是的變化是最快的，經驗積累基本上沒有價值，拼的是體力，其實就是吃青春飯。其中最有代表性的就是前端開發，技術更新以年為單位，剛剛學會的東西，用不了多久就廢了。35歲基本上都有上有老下有小，也都買房買車了，拼不動也不想拼了，還能像小年輕一樣在公司洗臉刷牙睡覺？不可能的。因為是體力活，小年輕培養一年就可以了，薪資還低一截，公司自然會清理掉這些人。這部分人是沒有自己核心競爭力的。至於去做測試，圈子就那麼大，面子上過不去，待遇上也過不去。

程式設計師有條鄙視鏈，測試是在最底層的吧，女生做的居多。就相當於你年輕時是征戰沙場的將軍，那你年老時也不會甘於去做一個種地老農。