你已經工作滿一年，但這個時候提出了辭職，雖然在辭職期間，但已經滿足年假的休取條件，可以毫無障礙的休年假，這一點上完全不用擔心。

根據這個問題，我倒是想起了一個很多公司在年假操作上的誤區，就是大部分公司在年假的設上，要求員工必須在公司工作滿一年後才能休取年假，其實這是錯誤的做法。

員工只要工齡滿一年，就可以享受休取年假的權利，而不是一定要員工在公司工作滿一年才能享受。這一點，作為員工和公司，是經常忽視的。

但也要注意的一點是，在公司工作不滿一年的員工，所享受的年假要根據當年度在公司的出勤天數進行折算，不能享受完完整整的年假時間。

比如，一個2018年7月1日入職的員工，他的工齡是5年，正常的話年假天數是5天，但因為當年度出勤只有一半的時間，那麼實際上他在這家公司所能享受的年假天數就是2.5天，也就是剛好根據出勤對半折算。

同理，如果你現在辭職，2019年時間已經過半，對應的你的2019年年假也會根據在公司出勤的時間進行折算，這個時間段剛好是一年中的一半，那麼年假也會對應折半休取。

也就是如果你現在正在辭職期間，年假很有可能只能休取一半了。

不過有些公司，不會嚴格按此執行，出勤沒到也同樣給你全部的年假休取時間，那樣的話就好好享受公司這最後的福利吧。

總結來說，你就算在辭職期間，同樣也能休取年假，但能不能把全部的年假休完，還要看你公司的規定，如果要折算，那也只能接受，如果不折算，就好好感謝公司的大度，做好工作交接後再休假離職吧。