在 校園招聘 中我們提交的簡歷裡有一個職業目標，職業目標是簡歷投遞者的工作發展方向，以及事業追求目標。讓不少應聘者絞盡腦汁，職業目標寫的太宏偉，怕被HR定論為不腳踏實地。職業目標寫的太簡單，又怕被人說胸無大志。如何正確的寫好職業目標？ 第一步：我們需要確立發展職業。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，所 以填寫職業目標應該針對自己的條件以及興趣，選擇一個最適合自己發展的職業，然後填寫相關的發展目標。把職業目標落實到某個具體的工作中去，例如從事IT 行業，就寫專案部經理，從事服務性行業就寫客服部經理。 第二部：完成職業的選擇，我們就可以樹立發展目標了。首先自然是短期目標，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標，既然是短期，時間就不能制 定的很長，具體的內容可以根據自身情況進行制定，發展目標應該是遞進式，一步步的朝自己自己的目標發展。例如一個新進公司的PHP程式設計師，一個月的時間成 為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為專案小組的組長。 第三步：完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。說白了長期目標就是短期目標的進階版，它的完成需要靠每個短期目標的支援，還拿一個 PHP程式設計師為例，長期目標可以是成為一個公司的專案部經理，也可以是獨立開公司，但是前提條件是你的短期目標必須完成，只有完成之後才能實現長期的目 標，短期目標的存在就是為了長期目標而服務。 第四步 : 想要完成我們樹立的目標，我們需要哪些知識的儲備和職業技能？這是我們樹立目標之後首先要想到的，沒有付諸行動的目標都是空想，但是在行動之前我們仍然要 知道該往哪裡使勁。夢想和目標應該要著手付出行動在每一天，不然就如一紙白文，例如你想成為專案部經理，不但自身專業知識要過硬，身為領導還必須有團隊凝 聚力才能成為一個合成的經理。 第五步：知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業知識，可以向行業內的其他精英學習，也可以報個專業的學習班進行深造，多參加一 些業內精英人士常去的聚會，和他們多多的進行交流從而提升自身水平。同與優秀的人接觸，可以接觸到沒有接觸過的領域。可以多參加一些實踐活動增加自己的閱 歷以及眼界，同時要給自己充電學習，在這個知識更新速度迅速的時代。就得不停的學習才能不能被淘汰。
在 校園招聘 中我們提交的簡歷裡有一個職業目標，職業目標是簡歷投遞者的工作發展方向，以及事業追求目標。讓不少應聘者絞盡腦汁，職業目標寫的太宏偉，怕被HR定論為不腳踏實地。職業目標寫的太簡單，又怕被人說胸無大志。如何正確的寫好職業目標？ 第一步：我們需要確立發展職業。有些人在寫目標的時候可能就會寫經理，主任這些空泛的詞語，很容易引起面試人員的反感，因為它給人的感覺就很假，所 以填寫職業目標應該針對自己的條件以及興趣，選擇一個最適合自己發展的職業，然後填寫相關的發展目標。把職業目標落實到某個具體的工作中去，例如從事IT 行業，就寫專案部經理，從事服務性行業就寫客服部經理。 第二部：完成職業的選擇，我們就可以樹立發展目標了。首先自然是短期目標，可以是一個月，一個季度，也可以是一年的目標，既然是短期，時間就不能制 定的很長，具體的內容可以根據自身情況進行制定，發展目標應該是遞進式，一步步的朝自己自己的目標發展。例如一個新進公司的PHP程式設計師，一個月的時間成 為正式員工，一個季度的時間成為核心成員，一年的時間成為專案小組的組長。 第三步：完成了短期目標的制定，我們就可以制定長期的目標。說白了長期目標就是短期目標的進階版，它的完成需要靠每個短期目標的支援，還拿一個 PHP程式設計師為例，長期目標可以是成為一個公司的專案部經理，也可以是獨立開公司，但是前提條件是你的短期目標必須完成，只有完成之後才能實現長期的目 標，短期目標的存在就是為了長期目標而服務。 第四步 : 想要完成我們樹立的目標，我們需要哪些知識的儲備和職業技能？這是我們樹立目標之後首先要想到的，沒有付諸行動的目標都是空想，但是在行動之前我們仍然要 知道該往哪裡使勁。夢想和目標應該要著手付出行動在每一天，不然就如一紙白文，例如你想成為專案部經理，不但自身專業知識要過硬，身為領導還必須有團隊凝 聚力才能成為一個合成的經理。 第五步：知道了努力的方向，我們就要考慮如何提升。例如想要提升專業知識，可以向行業內的其他精英學習，也可以報個專業的學習班進行深造，多參加一 些業內精英人士常去的聚會，和他們多多的進行交流從而提升自身水平。同與優秀的人接觸，可以接觸到沒有接觸過的領域。可以多參加一些實踐活動增加自己的閱 歷以及眼界，同時要給自己充電學習，在這個知識更新速度迅速的時代。就得不停的學習才能不能被淘汰。