我覺得自己工作都做不好的情況下還是不要去參加別人的工作，量力而行，萬事開頭難，凡事都有個過程，做好自己本職工作，再去慢慢摸索，再去拓展別的工作這樣就不至於讓自己手忙腳亂，不要亂了陣腳就好了

這是一個情商問題，人家管你，情商高的，你可以表面介紹，背地裡自己發奮圖書，升職壓過他，反過來教育他。隨自己性子的話，直接反駁他，幹他，大不了關係不處了，換工作。就看你看長看短了

工作都做不好，怎麼能駕馭別人的工作，首先得把自己的工作做得井井有序，做到熟悉而精，所謂行行出狀元，就是這個道理。然後才能駕馭別人的工作，指導一下別人的工作。

我覺得要兩個方面考慮這個問題，畢竟要做好自己的本職工作之後再參與別人的工作這樣比較有說服力，否則會引起別人的反感，但我們也不得不考慮另一個情況，那就是如果這個人是我們的上司，那我們還是要聽取一點的，畢竟實力與地位不相等，這一點也是很重要的。

自己的工作做不好，還想參與別人駕馭別人的工作，我認為是對的，這就是所謂的天生我才必有用吧，下面我給大家講個故事

之前我們店就有一個這樣的人，自己事情幹不好非要去幹涉別人的工作，指導別人做這做那，這種人太自我為中心，實際身邊都討厭可能他自己覺得沒什麼，因為他習慣這樣