30歲以後找工作難，核心只有一點：
在HR看來，與潛在的替代者相比，你的競爭力弱或者太弱；同時替代者的數量很大。
我們都夢想有一份能活到老幹到老的鐵飯碗工作，但夢想終究是夢想，大部分人還是在為生計發愁。
為何30歲以後找工作會非常難？我認為存在以下幾方面原因：
①年輕不再而且面臨眾多替代者
從2013到2018年間畢業的大學生數量將近5700萬，而且剛畢業的大學生年齡階段在22歲或者24歲；30歲的求職者已經不佔優勢。
②年輕不再導致不能適應公司快節奏和高強度
需要熬夜加班的公司，很大程度上對30歲的求職者排除在外；身體機能的下降讓30歲的求職者本身也有顧慮，進而排除快節奏和高強度的公司招聘。
上有老，下有小，中間還有自己和配偶；這時候求職者對工作和薪水都是有一定的要求；儘管這些公司存在招聘需求，但薪水太低或者工作不穩定，求職者還是會選擇放棄。
④職場人際關係的顧忌
30歲算是老江湖，有很多話題都不適合新同事交流，如果領導比職員年輕，開展工作也有不便處。
⑤求職者本身競爭力弱
種樹最好的時間是10年前，其次是現在。
大部分人30歲以後還在找工作，已經說明求職者自身的競爭力太弱；在多年的職場中沒有積累經驗和資金，還有人脈，所以只能被動的找工作。
影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……
一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……
它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……
30歲以後找工作難，核心只有一點：
在HR看來，與潛在的替代者相比，你的競爭力弱或者太弱；同時替代者的數量很大。
我們都夢想有一份能活到老幹到老的鐵飯碗工作，但夢想終究是夢想，大部分人還是在為生計發愁。
為何30歲以後找工作會非常難？我認為存在以下幾方面原因：
①年輕不再而且面臨眾多替代者
從2013到2018年間畢業的大學生數量將近5700萬，而且剛畢業的大學生年齡階段在22歲或者24歲；30歲的求職者已經不佔優勢。
②年輕不再導致不能適應公司快節奏和高強度
需要熬夜加班的公司，很大程度上對30歲的求職者排除在外；身體機能的下降讓30歲的求職者本身也有顧慮，進而排除快節奏和高強度的公司招聘。
上有老，下有小，中間還有自己和配偶；這時候求職者對工作和薪水都是有一定的要求；儘管這些公司存在招聘需求，但薪水太低或者工作不穩定，求職者還是會選擇放棄。
④職場人際關係的顧忌
30歲算是老江湖，有很多話題都不適合新同事交流，如果領導比職員年輕，開展工作也有不便處。
⑤求職者本身競爭力弱
種樹最好的時間是10年前，其次是現在。
大部分人30歲以後還在找工作，已經說明求職者自身的競爭力太弱；在多年的職場中沒有積累經驗和資金，還有人脈，所以只能被動的找工作。
影響一個人命運的，不是厚厚的一本書，而是……
一種思維方式，掌握它的人都是商界高手，明白這些思維模式的人都可以倍增時間，倍增效率，並且能讓你看清一切佈局中隱藏的秘密……
它到底是什麼？為啥能具備這麼大的威力？……