如果你正在經歷著一個不理想的領導，如果你在一個條件優越的單位或企業，卻天天面對一個“不講情面”“斤斤計較”“絮絮叨叨”的領導，該怎麼辦？該怎麼去面對！

首先我們來看看什麼叫領導，領導的本質是一種影響力，即領導透過其影響力來影響追隨者的行為達到組織目的。但現實是很多領導並不能達到一定的管理水平，從而得到底下員工的認可與尊重，我想，我們應該冷靜的把心態放平，以更健康和更客觀的面對領導面對職場。

我們不可否認，覺得領導水平不高，有一部分原因來源於誤解，覺得領導在精神上和業務上必須都是楷模、是精英。一旦某些地方不符合領導的標準了，就認為領導這不好那不好，我覺得我們不能把領導想的太過於理想化，領導也不是聖人，對其也不宜求全責備。有些時候我們覺得領導“不講情面”，是因為領導想在所有人面前樹立形象與威信，因為沒有威信就，也就不容易得到作為領導的尊重。所以我們應該調節自己的心態，懂得跟領導的“相處”之道，這樣我們才能更好的在工作中跟領導保持和諧融洽的關係。

服從上級職場中，服從上級都是第一原則。沒有服從就沒有管理，所以，需要無條件的服從上級，自己有意見應該私下討論給出，或是在執行過程中探討提出問題，不能在接受命令時推諉和討價還價。領導要的是你對他命令的態度，而這個態度有時比具體的執行還要重要。尊重上級不是那個領導都素質很高的，不是那個領導都完全正確的，這個就需要尊重領導。尊重他們的人格，他們的作用，以及他們的工作習慣，任何的背後的壞話或是不滿都會被傳遞出去，如何這樣，很難被領導重視、提拔，任何的牢騷，不滿，都是不尊重上級的表現。 體諒上級

每個人都有每個人的難處，領導也不例外，這就要求，我們在職場中，要學會換位思考。站在他的角度來看待問題，體諒領導要處理的關係，要處理的利益，要處理的情緒等，體諒上級，才能夠更加適時適度的和領導互動。

不想當將軍計程車兵不是好士兵，在職場，不會為領導“排憂解難”的職員不是好職員。職場如戰場，有時真得假假真真，虛虛實實，敷敷哄哄。職場如戲，也要求有人唱紅臉，有人唱白臉。領導不是聖人，不會沒有錯，只不過他的錯在大家的承擔下已經不成其錯了。領導的批評是對的，不要反駁，不要爭辯，虛心檢查，誠懇接受。在職場，只要你始終牢記一句話：領導永遠是對的，錯的是我們自己；明白了這個道理，就說明你離一個成熟的職場人已經不遠了。