如無法及時到崗，應該及時與主管聯絡，告知他無法到崗的原因，一般主管對於以上情況，都會給予一定的諒解的，畢竟大家都是打工的，都不容易！

至於算不算曠工，按照勞動法來說，如果公司未同意你的延遲迴來，是可視作曠工的。

不過如果是這樣的公司，也就沒什麼值得你留戀了！

如果確因無法購買到返程票等客觀原因導致無法上班，這種情況下建議向單位請事假。單位一般都會這個特別的時期給予照顧。

如果單位以此為藉口開除員工的，建議申請勞動仲裁。

首先你要知道，對於一個成年人，尤其是開年工作，就不應該有沒買到票這種意外。以現在國內的交通情況，只要你規劃到位全力以赴那幾乎都是能按時到崗的，總得來說肯定還是有一些疏忽和沒那麼在意。在所難免和特殊情況也是能理解，你可以跟企業真誠的請假。但是勸你拿出該有的態度，沒按時上班不論什麼緣故你錯在先，但是作為企業更看重你的態度，不然那麼大個組織就沒法運轉了。所以真誠的說明情況，表達歉意，下次不要再出類似狀況，相信企業也會理解你的狀況。職場的細節體現在日常安排是否周全，以及你是否可靠，不論企業是否處罰，是否批假都是合理的，重點是你要明白，合理的計劃和安排對於你生活和工作的重要性。謝謝大家，我說話可能比較直接，也不是很好聽，望理解。