目前，國內高校普遍採用的相對公平的考研面試模式是成立複試考核委員會，成員主要是院領導2-3人+學院教授3-5人+2人退休教授，另有秘書2人。當然，退休教授的參與主要是起到公平的作用，因為他們和複試學生之間的存在關係的可能性較低。

我所在的雙一流大學A 中南大學，在我研究生、博士生複試的時候基本就採用的是類似的考核模式。當時考官是5-7人，相對較少。而對於比較內向的學生，一定要注意改變這一點，因為面試時間個人在5-10分鐘（看複試人員多少），短時間內如何把更多的準確資訊提供給考官就是一門很大的學問。尤其是遇到一些難題，如何回答也是考官考核的重要標準。針對這點，我給你提出幾個意見供你參考。

複試培訓機構。針對考研面試，許多培訓機構開班了面試專業課程和模擬，幫你提升面試的表現和張力。或者部分考研培訓課程，選政治、英語等課程送複試面試教程都值得認真去領會。

網路直播教學平臺等。在網際網路時代，有著大量的考研複試面試影片供你參考學習，還有許多直播互動的APP供你使用，面試不是看書，一定要多方互動，才會有提高。

輔助加強訓練。有個最簡單的訓練，拿著一個本子，就說你要鍛鍊考研面試，在校園內如何可以勸說100個人幫你寫一句祝福語，能夠完成這個就說你打開了心結，面試時候完全沒有問題。

性格內向的基本原因在於你的不自信，都是1個腦袋2個眼睛的人，都過了複試線，誰也不比誰差，不要太緊張，安心的回答問題即可。

最後祝願你可以如願透過研究生複試。