按我們單位的來講， 體制內的。

個人，

1.職稱提升必要條件

2.年終各種總結上， 別人空白，你有料， 領導眼前一亮。

3.自己的業務能力提升， 迫使你不斷去研究， 搞成自己的一技之長， 在單位裡能混的職位高一點。

單位

1.年終各種考核加分專案，越厲害加分越多，分數高，科室就是一等年終獎。

2.科室領導臉上有光， 自然器重你。

3.完成單位每年考核內容。

好處， 可以加錢升職， 完成任務。厲害的， 可以幫人寫。

壞處， 要花費很多自己的時間精力。

論文字就應該是全行業甚至全人類的結晶，大家都應該共享的，這些科技成果應該從極少數人的成果變成全人類的財富，這就需要相互交流、相互利用、共同分享才能使科學技術不斷地發展進步，只有論文發表可以不受時間與地域的限制，也可以延續到後代，而且科學成果必須以學術論文的形式刊登在學術期刊上，這是唯一的官方途徑，只有這樣才能得到社會的認可。

行業內的發展不可能僅僅由一個人的努力，尤其是從事一線工作的人才，他們經過相互切磋，相互交流得到了很多科技成果，這個時候以論文形式發表可以發揮巨大的知道和借鑑作用，可以幫助同行業人才解決很多實踐中的問題。

論文以一種行業內科技結晶的形式展露於世人，可以幫助行業內人才形成一種良好的學術風氣和氛圍，引領行業內學術風氣的發展，像評中級職稱論文掛名的時候，大家相互交流，促進人才學術思想的交流和探索，促進科技進步。

在論文創作和論文查重（paperfree）中，你會把整個行業內的知識過一遍，在這一邊知識中你會發現很多之前沒有發現的東西，論文寫作本就是一種創造性的腦力勞動，隨著思維的深化，可提高科技工作中分析問題與解決問題的能力，促進科研水平的提高，無疑對人才思考問題的能力有了很大的進步。

你說你有能力，你說你有多少業績，你說你對社會進步做了貢獻，拿出來!是騾子是馬拉出來溜溜啊!這個論文就是考核人才業務水平的最直觀的東西，雖然俗套，但是是大實話，沒有論文你就沒法升職，沒有論文你就沒法加工資，就這麼簡單。

職稱論文作用和重要性無論是個人業績體現，工作能力提升，薪資待遇，職位晉升，社會科技發展甚至是對外展現都是一種良性的推動作用，以上就是職稱論文作用和重要性的全部解釋。