人才外包，說白了就是人才租賃的中介公司，這種公司把人才，當成一種商品，根據企業的需求，配送相關人才，從中獲取利益。它既解決了企業招聘人才困難，又解決了人才的發揮空間，是近幾年新興的一種行業，是否直得去推廣，還有待時間去檢驗。

人才外包公司，通常簽訂兩份合同，一個是人才與本公司合同，另一個是用人單位與本公司合同。

它是用人方與人才方的中介保障公司，它既要為用工企業負責，又要為人才負責。

它的優點是能把人才輸送到合理的發展空間，提升人才的價值，同時也為用工企業解決了人才短缺問題。當用工企業發現人才不適應時，它可以從人才中繼續找人才提換，所以現在有不小企業都願從人才外包公司，尋找人才，它也大大地減輕了企業找人才短板，接省了許多招聘過程中費用。

我想可能是這些原因吧？所以企業願意人才外包。

以上只是個人看法，對錯？望友點評。

企業採用人才外包，簡單的理解就是員工的合同是跟三方人才市場或者服務機構簽訂。企業採用人才外包原因如下：

企業人才外包，可以減少招聘及面試的成本，企業只需要將相應的人才要求告訴人才市場，人才市場有合適的人才會推薦過來，即人才市場會事先面試一遍，這樣可以減少招聘前的溝通，面試等成本，而且人才市場中的人才人事及範圍也會比企業單純比招聘多得多。

員工入職之後，之於相關的各種事情，比如公積金繳納，社保，醫保等事情需要公司去處理，還有各種員工福利也需要企業去考慮，員工之間的矛盾等都是需要自己處理，這些事情瑣事而且麻煩，如果企業單純設立一個部門來處理，成本太大，所以採用外包來處理，減少這些管理成本。

外包成才通常是以專案來結算，所以員工的工作效率相對也會很高，而且員工的責任心也會很強（很多都是按照專案來結算工資）但是自己招聘的員工一般都是固定工作，可能少數會有獎金，所以會有員工甩鍋，工作效率不高的現象存在。