如果是工傷應該公司或者本人申請工傷認定 同時享受工傷保險待遇 等到傷情穩定以後申請勞動能力鑑定 如果達到一定的傷殘等級標準 就會享有相應的補償 應該注意的是工傷認定 勞動能力鑑定有一定的時間限制 應該在規定的時間之內完成 並且 所有的工傷待遇都是基於勞動關係這一重要因素 如果在沒有完成工傷認定和勞動能力鑑定的情況下同公司解除勞動關係 後面的事情相當麻煩

可以的：

領取一次性傷殘補助金需提供:

1、工傷職工一次性待遇稽核表一式三份;

2、工傷職工傷殘等級鑑定書原件一份;

3、工傷職工發生工傷前12個月的繳費平均工資;

4、身份證影印件正反兩面一份,照片三張;

5、勞動合同影印件一份;

6、鑑定費發票。

領取一次性醫療補助金需提供:

1、工傷職工一次性待遇稽核表一式三份;

2、工傷職工同單位終止或解除勞動關係的勞動(聘用)合同;

3、工傷本人的辭職報告;

4、用人單位支付一次性就業補助金的銀行憑證;

5、身份證影印件正反兩面一份,照片三張;

按照《工傷保險條例》的相關規定，職工因工緻殘確定傷殘等級後，根據傷殘等級的不同，享受傷殘補助金待遇。

職工工傷一級到四級傷殘等級的，不用離職也可享受傷殘補助金待遇，傷殘等級為五級到十級的，離職後可以享受一次性的傷殘補助金待遇。一級傷殘的補助金是27個月的本人工資，二級傷殘是25個月的本人工資，三級傷殘是23個月的本人工資，四級傷殘是21個月的本人工資，五級傷殘是18個月的本人工資，六級傷殘是16個月的本人工資，七級傷殘是13個月的本人工資，八級傷殘是11個月的本人工資，九級傷殘是9個月的本人工資，十級傷殘則是7個月的本人工資。

前面所說的本人工資指的是工傷或職業病前12個月的平均月工資。

總之，如果受工傷達到工傷傷殘等級的話，是可以申請工傷補助的，到當地的勞動局辦理就行。

工傷醫療期勞動合同到期的，需要延期到醫療期滿。不影響員工工傷待遇的申領，由用人單位走正常的工傷申報即可，評定出傷殘等級後，可進入醫療費用報銷及傷殘補助金申領流程。

勞動關係終止的，員工可領取工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。

前者由工傷基金支付，後者由用人單位支付。