回覆列表
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1 # 坤坤CL
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2 # 水鄉師爺189
作為公職律師也是勞動爭議處理者，當發生勞動爭議時，要先把問題理出來，若是用人單位的原因，首先找單位協商解決最好，誰會跟工作工資過意不去呢！其次，在無法協商解決的情況下，那就撕破臉皮鬥到底，拿起法律武器維護自身權益，一是先申請勞動仲裁，一般在45天內解決，二是如果對仲裁結果不服，在收到仲裁書後十五日內到法院起訴！最後提醒一下，可以申請法律援助，可以獲得律師的免費幫助，權益保護更有保障！我接待的勞動者遇到此類困難，都建議他們先去申請法律援助！
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3 # Vian080813
發生爭議可以協商，能協商最好，協商不成可以要求勞動部門介入協商，協商是最快的處理方式，如果協商不好可以申請仲裁。
協商時注意事項：
1:明確爭議發生時事實依據，
2:保留證據。
3:設立處理事情結果的一個低線。
4:做到有理有據的維權
問題前提是勞動爭議已經產生，這種情況下一般是員工都已經和單位進行了初步溝通並且沒有得到滿意的答覆，因此不具有強制執行力的調解並不會給單位帶來壓力，建議提起勞動仲裁。
勞動仲裁的優點在於立案材料相對向法院起訴要求低；勞動者無需支付仲裁費；勞動仲裁裁決書具有執行力，如單位沒有申請撤銷裁決的話，勞動者可以去法院申請執行。