理順同事之間的真正關係

很多人都有這樣的體會，

公司的同事離職後就很少再聯絡了,

無論是誰偶爾打個電話,

都是隻言片語,

即使當初關係再好,

離職後也是很少聯絡，或者乾脆根本不聯絡了.

假如還有機會約在一起吃飯,

那也是對過去的同事一場的感恩,

而不是對未來的承諾,

為了利益還是為了交情,

在工作中，為了發揮每個人的特徵和提高效率,

勢必要在一起共事溝通.

大學畢業後開始步入社會,

公司的同事必定會成為我們交際圈中必不可少的部分,

每天8個小時或者更長的時間裡，大家一起處在共同的空間裡,

不論是工作交流還是平時的閒聊，彼此的交集都會增加,

不知道大家有沒有感覺，其實職場也是一個封閉的圈子,

離職也意味著你從這個圈子裡退出來了，跳入另一個圈子,

面對前同事的冷漠疏遠，很多人短時間內覺得心裡不爽滋味,

有人嘲諷這是矯情，別人只是跟你談工作，你卻總是跟人家交心，

實際上是大家都遵守職場生存法則,

一是工作需要，彼此為了好溝通,

二是怕被孤立，即使沒有明確的目的，抱團也只是出於安全的考慮,

人類是群居動物，社交是生活的必需品，

有時候你甚至會迎合某個群體，來獲得群體的認同。

基於共同利益，同事間彼此包容，也會妥協，

在離職之後，還能跟前同事保持聯絡的，

一般可分為兩類：

第一種真心交心，不摻雜任何利益關係的朋友，有事必能為你兩肋插刀。

第二種是合作伙伴，給予職場利益，比如在業務上的支援和交流。

在這個資源為王的時代，當你遇到某個難題時，突然想起某個前同事就是這方面的專家。

當你糾結於渠道合作的時候，突然想到前同事有這方面的資源，

人脈的搭建是職場人必不可少的功課之一，

前同事也是人脈中很重要的構成。

現在雖然不聯絡，並不代表今後幫不上忙，還是留下聯絡方式吧！