你好，你這個情況有可能自己之前準備的不充分，面試時很多問題自己回答的不完美。

這樣，自己稍微總結一下之前在面試時自己感覺沒回答上來或者回答的不準確的地方。另外，下次再面試之前，詳細看一下公司的招聘要求，針對每一項要求自己詳細準備可能涉及的問題。這樣自己準備好之後再去面試，成功率會高很多。

還有，如果公司提供的職位的要求與自己的工作經驗和工作能力差距太大的話，暫時先不投簡歷也可以。

如果在學歷達到要求的前提下。首先看穿著。你得服裝是否合體。再有就是面試官和你交流的過程中你得回答方式。面試的過程中回答問題不能太消極。儘量把自己積極的一面展現出來。但又不能太過度！還有一些面試官會問你上一家公司為什麼辭職？在這個問題裡最大的禁忌就是不能說前任的不好。儘量在個人身上找原因。但又不能太貶低自己！

1 首先面試是雙向選擇，公司稽核你的能力，你稽核公司的待遇。很多人把面試當成單項公司對員工的選擇是因為，鑑於工資具有剛性，員工跳槽只會選擇高跳。所以就變成了公司單項稽核員工。

2 無論崗位和公司對員工基本的要求是一樣的。 首先是自我定位，要知道自己有什麼資源能力，公司作為平臺能為自己提供什麼幫助。 並且把這些資源展現給公司。具體說面試前要查閱公司所在行業資料，top3的經營模式，盈利模式，一一和自己要面試的公司對對比。然後查閱自己要面試的公司材料，企業文化，主營業務，利潤來源，這些和自己的資源是否匹配。

3 面試官的問題一般圍繞以下內容 為什麼選這個行業？ 為什麼選這個公司 ？ 你有什麼資源，能為公司做什麼？你有什麼經驗，之前做過什麼？ 來新的平臺打算怎麼做？

4 最後，也是最重要的記住這是雙向選擇，你要問公司能給你提供什麼資源？比如說之前客戶資源可以給你，你來拜訪。千萬別小看這個問題。hr會認為有價值的員工都會注重平臺給自己提供的資源，而且以後的執業生涯中，這些資源由存量轉新增是證明你能力最好的過程。