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1 # 琴歌555
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2 # 職場謀略社
可以從兩個方面來說：做人、做事。
先來說做人，人品決定你的態度，態度決定行為，行為有決定著最後的結果，所以要讓老闆放心，你的做人的方式很重要。馬化騰曾經就被記者問到關於尋找合夥人的問題，他說道“我的合夥人第一點就是要人品特別正直，如果有任何的問題，哪怕能力再強我們都不會要這個人”，可見做人是放在首位的。
接下來就是做事，做事我們態度要積極，對工作要負責，有責任心，平時多學習，和自己工作相關的，不相關的都要去學習，多增加自己的見識，對於任何問題都有自己的看法見解，最主要的是要時刻反思，反思自己在工作中的不足和優勢，儘可能的放大你的優勢，彌補自己的不足，要讓老闆覺得你在進步。
所以，要想要讓老闆放心就得先讓老闆看清楚你是怎麼樣一個人，再展現你做事方面的能力，這兩點做到位，不怕老闆不給你好的專案。
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3 # 長白山池西老翏
人生如戲 全靠演技 野心是什麼 是自立門戶？ 是自立更生？ 都不是 而是要做愛你老闆還要牛的人，那我門前期要做的就是臥薪嚐膽，蓄力待發。
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4 # 榮昌阿輝
如果一個員工做事麼事都不積極，做事沒有責任心，拿不出效益，老闆無法在短時間內有所收益。
那麼，如何改變自己的處境，讓自己可以安心工作而不讓老闆誤解呢?
一、做事態度積極、認真負責
我想，如果一個人工作懶散、做事拖拉，即使你每天都在工作，別人會認可你嗎?一個好的工作人員，有著自我價值體現的動力，這樣的員工是不需要老闆操心的;
二
以誠相待，彼此信任
當然，可能在大型企業裡和老闆直接交談的機會不多，但是，對於中小型企業來說，溝通的機會還是很多的，說出你的真實想法，提些對企業發展有利的意見與建議，站在公司的角度上去想問題，而不是單純的“我只是個打工的，公司的事與我無關”。老闆喜歡為自己企業奉獻的人。
三、提高自己的業務技巧，增加訂單量
訂單是能力的最直接的體現，這也是老闆僱傭我們的初衷，所以，不管什麼情況，我們都要向這個目標前進，明白自己的工作目的然後行之有效地去工作，為自己籌得職場的一桶金。
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5 # 特殊的水瓶座
根據自己的經驗大概是1.聽話 2.會聽話 3.聽懂話 4.有執行力 5.執行力強 6.最主要的一點能出活才是關鍵
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職場三個圈的故事，就是把你能做的事、你想做的事、你要做的事，三個圈的交集變大，你在職場才能過的開心並且獲得老闆的信任。