是否合法，主要看員工資訊是否被濫用

利用手機定位進行考勤、查崗等，本質上是在收集和使用勞動者的個人資訊。在此涉及用人單位的管理許可權和勞動者個人資料保護之間的衝突和平衡問題，很難簡單判斷用人單位的行為是否違法。

為了保護能夠識別公民個人身份和涉及公民個人隱私的電子資訊，全華人大常委會於2012年12月28日通過了《全華人大常委會關於加強網路資訊保護的決定》。該決定第一條明確禁止非法獲取個人資訊，但也允許企業事業單位在業務活動中收集個人資訊。

是否合法，主要看是否被濫用!如果企業要求員工在休息時間、下班時間也要佩戴定位裝置，那麼就侵犯了員工隱私，原則上，到達下班時間後，員工有權自行關閉裝置。

企業要求員工使用手機APP打卡方式，這是不在合同範圍之內的，可以與公司人事部協商處理，如果是強制性的要求安裝，你可以收集關於此類APP對個人資訊的威脅，到勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

隨著資訊時代的發展，我們上下班的打卡方式也越來越先進了，從當初的紙質打卡到指紋打卡，再到現在的人臉識別打卡。很多公司針對在外工作的員工要求APP定位打卡，目的是起到一個遠端監督監察的作用，以防一些人利用在外工作的時間處理私人事情或者是偷懶，對於這種方式很多人持反對的意見。主要的原因還是來自於對這款軟體本身的一些質疑，以及使用過程中的一些費用疑問。

第一：打卡使用的APP對手機的效能要求較高，很多人使用的還是普通手機，為了安裝這個APP還得購買一個功能較好的手機，且在使用的過程中產生會流量費用，這購買手機和流量的費用公司會不會報銷或者補貼。

第二：企業使用的打卡APP會不會洩露手機裡的個人隱私。

，投資理財等等有侵入危害。

第四：打卡APP如果在使用的過程中額外增加的其它支出，公司是否承認。

你可以針對以上幾點去跟企業人事協商，如果協商無果，企業還是強制性的執行規定，你可以收集相關的資料證據進行投訴或者申請勞動仲裁。

希望以上建議可以幫助到你,感謝！

app打卡應該說是當下一種新趨勢吧。最早打卡靠點人頭，後面還有登記，工牌刷卡，指紋打卡等等。很多說app涉及隱私，但是時下最多的指紋打卡直接採集了你的指紋資訊不是更危險。所以個人覺得不管哪種方式應該是員工與企業之間互相融入的一個態度，排斥的話自然覺得很多問題。當然如果一些企業利用這種便利有意收集員工資訊做損人利己的事情，我認為是需要杜絕並走法律程式的。目前企業和員工是類似家庭關係相信並不會出現過多問題。