我們常常把職場政治想得複雜化了。事實上：初入職場的政治紛爭常常來自於自身的不職業化。不職業化的表現會給你帶來與同事關係的困擾，長期以往會形成職場的政治紛爭。那麼，要成為職業化的人，要做到下面四點：

1）不在別人背後議論是非，相反要常常說造就人的話。

2）學會尊重個體之間的差異，接納人與人之間的性格、行為方式的不同。 不要總是期待別人來適應自己的行事風格，而要盡力去了解別人的需求和適應他人的風格。

3）以開放和謙虛的心態，聽取不同的觀點和意見。

4）“對事不對人”的原則，就事論事。不輕易下斷言，因為你不知道自己不知道什麼。

做個有原則，同時又非常靈巧的人

正如華人說得：內方外圓。有原則的人更能得到別人的信任和尊重。同時也需要外面的態度要靈巧、不惹動別人的怒氣。這樣的人是更有機會有所成就的。

眼光放長遠

職場上，我們彼此是競爭和合作的關係。要以健康心態看待這種關係。器量狹小、排擠同事的人一定難以在辦公室裡立足。在職場上，減少一個敵人甚至比增加一個朋友還要有價值。當別人需要的時候幫他一把，善意地對待別人，往往可以神奇地化解彼此之間的敵意。眼光放長遠，否則“你可能贏得了一場戰爭，卻輸了一場戰役”。 滿足自己的需要同時，也要照顧同事的需要。你會有更多的盟友，助力你職場的成功和實現愉悅生活。

更積極的態度應該是，將能量放在挑戰更高的目標上，為何不把在內部競爭的力氣省下來自我提升、向外發展

他都聯合你的領導和你的同事擠兌你了，你能咋辦呀？當然是投降了。

第1點: 一個背景強的人如果專門找人過來故意擠兌你，說明你們之間肯定是有過節的，這種情況下你只能向別人縮頭認輸了。當然你的實際背景比他更強，只是沒有表現出來，你可以向他顯露你的背景，他也會向你認輸的。

第2點: 這個擠兌你的小人能夠聯合你的領導和你的同事一起來擠兌你，說明你在你的領導和同事的眼裡的分量，不如這個小人，其實也表示你在這一個職場裡面很孤單，基本上沒人向著你這一邊。如果你只是一個普通的打工者的話，在職場裡面如果不想受欺負就最好跟同事聯絡在一起，儘量不要去欺負弱者，但是也不要讓自己落單。

第3點: 如果這份工作沒有什麼前途，而且工資也很低的話，建議你準備跳槽。這種背景強的人不可能每個公司都佔一個位子吧。總有一個地方會適合你的。