說明你們的前置工作沒做好，考勤制度有曠工設定，曠工觸發解除勞動合同，屬於嚴重違法公司規定。你們的考勤制度還需要有培訓記錄，職代會透過等才能生效。開除也得把手續走對了……基礎管理工作不紮實，個性化問題就常有。

樓主您好，對於這樣的一個問題，如果員工長期不上班的話，那麼根據公司的條例可以強制性的解除勞動合同，也就是所謂的開除，那麼因員工本人的原因造成這種解除勞動合同的情形，那麼作為工作單位是不需要來賠償的，這種情況屬於什麼自動離職。當一個員工自動離職之後，那麼和所在的工作單位就解除勞動合同關係了。

解除勞動合同關係以後，那麼你跟這名員工再也沒有任何的聯絡，所以說從解除勞動合同關係之日起就可以停止社保的交費，那麼對於員工長期不上班所帶來的後果。是需要員工自己來買買單的。因為任何事情它都是要有一個規矩，無規矩不成方圓，所以說作為員工來講，違反了公司的規章制度或者條例的話，那麼作為公司有權利單方面來解除勞動合同，並且提出合理的理由，完全可以不進行相應的經濟賠償待遇。

所以員工這樣的做法實際上對於自己來說是得不償失的，因為如果說是單位單方面來解除你的勞動合同，那麼我們都知道，我們是可以享受到經濟賠償待遇的，因為本身企業單方面提出瞭解除勞動合同，那麼不但可以享受到經濟賠償的待遇，還可以享受到失業金的待遇，但是由於你自身原因造成的這種離職情況，那麼是屬於自動離職的情形，是無法獲得相應的賠償的。

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員工不上班，不離職怎麼辦？如果這名員工即沒有正當理由也沒有請假條，有合同按合同條款約定予以處理。沒有訂立合同可以依據勞動法和單位的規章制度給予處罰，把處罰決定公示並通知員工。單位員工對處罰決定沒有異議和提出訴求，還是不來單位上班，單位有權開除這名員工。