你好！分享下我的經驗。

1.篩選簡歷階段：

1）太完美的簡歷，全能型的簡歷極有可能存在不實，除非特別匹配崗位說明書，否則一律不考慮。

2）工作經歷中的多份工作時間重合交叉的，一律不要。

2.面試階段：

1）能選擇現場面對面面試的，一定選擇現場面對面面試，這樣有助於透過面試時的微表情，動作神態等身體語言辨別簡歷內容的真假

2）遠端影片面試，雖然也可以透過簡單的面部表情等身體語言猜測，但不夠充分，就需要多設計一些面試題目來多方面確認核實

3）如果說微表情不容易掌握，那麼就運用star面試法一步步追問吧，一旦有疑問解釋不清楚的一定不要

4）情景模擬，行為面試法多次運用，一招便制敵。

3.發放offer前做背景調查

透過候選人原單位，上上家公司同事和上級，自己的人脈資源，HR同行瞭解候選人資訊，已確認真假，也可以委託第三方做背景調查確認

4.試用期階段

如果候選人僥倖入職了，在試用期階段也不能掉以輕心，俗話說是騾子是馬拉出來溜溜，工作一段時間後便見真假，但試用期解僱需符合勞動法。

希望對您有用！

1.看職位與薪資的匹配是不是合乎一般規律。2.看上升的速度和年齡以及在單位的工作時間是否匹配。3.看工作崗位職責的描述是否有重點，是否清晰而不是表面的概括性語言。4.可以透過簡歷看看提到的公司官方公佈的規模以及招聘網站上顯示的類似工作的薪酬待遇等資訊。

簡歷是每個人的護身符。每個人進入相對應的單位都要遞交一份自認為滿意的簡歷。以便使用人單位對入職人有一個粗步的瞭解和認識，用人單位會根據入職人的學歷、入職前的社會經歷及熟悉那些工種及工作經驗，是杏適合或適應本次入職的工作作為重要依據而決定是否錄用或試用！至於簡歷的真偽從時間上可以推斷，在校時間是杏相符，透過網上查詢出相應的學校或培訓機構。至於從業經歷或經驗可以根據簡歷提一些相關的問題，如果回答吞吞吐吐程式混淆，說明不較專業，只是一知半解或許是剛學了點皮毛！好多就是對於一個工種混了個邊邊就出來找工作的。外語方面假的多，因為用人單位一般只是走個過場而已，只要不是外企基本上不計較這個！這只是我個人觀點，歡迎指教！

每個人判斷一份簡歷的標準各有不同，我的關注點反而是那些更樸實無華的，其次才是那些用心表述個人能力特長的簡歷，再次才是那些華而不實的。個人觀點和做事習慣而已，帶不不了全部，不妨參考……