首先，從傳統角度來說，靠跳槽來實現加薪確實是比較快速的方法，但是有一個前提，就是你的技能得足夠紮實。比如我的一個同學，是個碼農，大學剛畢業時去的上海一家小公司做開發，月薪是9000，做了幾個月後就跳槽到了閱文集團，工資一下子翻了一倍，當時閱文還沒有上市，去年又跳到了拼多多，之前聚的時候聽他說現在每個月到手是2.5萬，等於又是翻了一倍了。不過這也得益於他本身的技術就比較厲害。

當然，你要想升職加薪也不是隻能透過跳槽，現在一般的公司本身就有內部的晉升機制，只要你的表現足夠優秀，你完全可以獲得領導的青睞，獲得升職的機會，而漲薪也是自然而然的事情。有人可能會說，自己的領導從來不主動給自己升職、加薪，自己主動跟他提，不要不好意思，這是你應有的權益，幹多少事拿多少錢嘛！只要領導知道你的能力，自然就知道你的價值，如果你在他心裡足夠優秀，能給他創造價值，他自然願意透過漲薪把你留下來，而如果他不願意的話，那說明你在他心裡不值那個價，你就要客觀評估一下自己的技能和貢獻是否配得上你要求的職位和薪資，如果配不上，那就繼續努力，如果配得上，趕緊換下家！

凡是那些在職業發展上獲得成功的人，可以說都有個共同的特點，那就是在自己所熟悉且擅長的領域，經過精耕細作的沉澱。在這幾年中，不是一味的原地踏步進行重複工作，而是在工作的同時，不斷的、系統的總結經驗創造價值，得到並規劃好自己在這個行業的發展途徑，這個過程就是學習，學習本身就是一個成長的過程。

公司關心的不是你是否是新員工，是否工作了多少年，他關心的只有你的能力為公司創造了什麼收益。舉個例子，你坐公交車，你是否能夠要求在你家門口停車，肯定不行，為什麼？因為你支付給他的價值比較低，因此你要去遷就他。如果打的你可以要求在你想下車的地方停車，為什麼？因為你支付的價值高，但即便你打計程車還是要遵守交通法規，不能停的地方還是不能停！因為世界不是你的，有些規矩不是你價值大就能左右的！這個例子是想告訴大家，當你的創造價值低的時候公司是不會遷就你的，當你的創造足夠大的時候，公司才會為了你去改變！但即使改變也會有一定限度的的！

最後再說點30歲之前，我們可以說追求更好的平臺或許是一種選擇。但是我勸各位30歲之後，當你的身體不足以支撐此前的工作，無法適應新技術新環境，但又不想錯過升職加薪的腳步，那麼你的競爭力就要拼的過物美價廉的新人。就只能透過學習提升自己了，別在跳槽的輪迴中繼續迷失方向。放下心來好好學習，好好思考，當你的價值提升到一定高度了，才會得到升職加薪！