作為一個管理招聘部門多年的職場老司機，根據自己的經驗，給你一些建議：

請記住，在收到offer後，再議價薪酬已經晚了，一般情況下，hr面試官會在應聘者通過了面試之後，就會開始與應聘者商議薪酬的事情。

在面試的時候，如果面試官沒有提薪酬的事情，你不用著急跟面試官談這個問題，如果面試官對你比較感興趣，認為你比較適合，會主動跟你提薪酬的事情的，這個時候，就是你議價的最好時機了。

大企業的薪酬福利待遇比較高，但卻沒多少議價空間。

大企業多是根據應聘者的素質、學歷、經驗來確定薪酬待遇級別的。

很多企業都會採用行政系列和技術系列兩個系列級別，來將你套入級別之中後，就確定你的薪酬薪資。Hr對你的評估完成之後，你要對薪酬進行議價的空間就不大了。

不過，只要你在大企業裡透過面試，透過他們的測試，受到不公平對待的機率不高，你沒必要擔心這一點的。

如果去中小型企業面試，建議你在去面試之前就要做好工作，你要調查清楚，按照你的學歷、工作經驗、工作技能，你的大致薪酬範圍在市場是多少？

你要給自己的薪酬待遇一個定位，你要拿市場上的中位數，還是高位數，為什麼你能拿這個價位，你要有足夠的理由，總之工資議價的一切你都要有所準備！

一旦開始雙方商議薪酬的時候，對方一般會先問你要價多少，這個時候你就可以提出來，要有理有據，說明在市場上這個薪酬範圍是多少，你自己的期望薪酬是多少。

如果你非常期待進入這家公司，那麼議價的時候要把握好，既不要報的太高，也不要報得太低，並且要留有議價的空間。

如果你對這個公司興趣一般般，那你可以乾脆把報價報高一點，如果達到了你的薪酬期望，你才去上班，如果達不到那就算了，再去面試另一份工作吧。

祝你一帆風順。

拿下offer之後，說明所在部門和人力都是認可你的。這個時候要談你能給公司帶來足夠的價值，而不是用金錢具體衡量的。

另一方面，公司薪酬體系也有範圍，用人單位會要求你提供上一家公司的薪資證明，再你上家的基礎上，調整幅度在20-30%之間。

如果你能拿出更加出色的方式來證明自己，上漲空間可能不止於此。

再接再厲與君共勉。