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1 # 狗頭先森
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2 # 深夜聊趣史
分享兩三點個人的看法，如果不跨行，最好利用自己的人脈資源，上手方便，也省去很多磨合期。如果跨行，就正常的的招聘網站上找吧
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3 # PM研習社
10年管理老兵，10年時間供職了2家單位，成績和業績還可以，口碑在業內也算中上。裸辭14個月，完成了戀愛，結婚，生孩子。體驗了沒有工作後的生活。目前還沒找
感覺我從招聘網站上去投簡歷的可能性很小了，目前問了3個工作機會，都是以前的合作伙伴，直接找到負責人，溝通的合作機會。
一個央企，一個研究院，一個本土國企，因為找的基本都是管理崗，主管以上的職位，這時候感覺跟談戀愛找物件似的，除了業務技術之外，更看重3觀，戰略規劃，價值觀和企業文化了。
待遇什麼的都沒談，針對業務層結合著自己過去的經驗和把握進行了溝通，整體反饋還可以。目前正在準備兩家單位的下一輪溝通ppt，有望在年前落實。
雖然離開了工作崗位14個月，但是業內的資訊，發展，重大專案落地情況也屬於比較瞭解的，沒有丟下過去的積累和學習。
在各行各業都不景氣，大部分唱衰的今天，裸辭真的不是一個好選擇，用人單位會謹慎很多。如果選擇了裸辭，請一定不要丟下資源的積累，和持續學習的能力。
任何時候都要做好進入職場的準備。
關於如何找工作，如果你是10年以下工作經驗的人，可以在總結、完善個人簡歷後從招聘網站上投一投，走正常的招聘入職流程。
如果已工作經驗超過10年，建議利用好自己積累的資源，多打聽問問，哪怕是能夠合作的機會，也不要放過。10年以上走正常投簡歷，面試招聘的流程會有一些不適合。
最後，馬上2020了，願共同前行，不負自己。保持微笑，努力！
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4 # 阿龍可可
現在基本有三種方式:
1.透過網路招聘app，這類比較多，如智聯招聘、58同城、拉鉤、boss直聘等，最近在北京一般用直聘和智聯比較多！
2.透過熟人朋友介紹內推，這種效率一般比較高，但是資源有限！
3.透過獵頭，這類職位一般是比較高的職位，企業願意付出獵頭成本！
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5 # 中意啊
我上份工作辭職後就轉行做通訊了，通訊行業有自己專門的招聘平臺，其他行業應該也有的，當然像Boos直聘，智聯這些平臺也可以，不太建議在58上面找，因為上面一般都是轉招或者中介這些
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比如前程無憂、Boss直聘、智聯招聘、58同城、趕集網等招聘網站都可以，而且還可以去當地舉辦的一些招聘會去看看。