在心態上，不要有對抗和牴觸心理，一方面要誠懇接受領導的批評，因為這種領導一般都是結果導向，不希望下屬作過多的解釋。

另一方面，面對領導的批評也不要有太重的心理負擔，臉皮厚一點，該吃吃，該睡睡，該開玩笑開玩笑，被罵幾句也不會少塊肉，就當修身養性。

當然了，關鍵在於你自己，在聽了批評要認識到自己哪裡沒有做對，即使全世界都認為你對的時候，你的直接領導認為你不對，那你就是不對，那你就要找出他認為你不對的地方因為他是個急脾氣，所以你要在短時間內讓他看到改變，要糾正自己不對的地方，讓他滿意。

當然他說是為了你成長的話，是有一定道理的，但是不能過火，年輕人需要批評，但不是事事時時都需要批評，年輕人也是需要誇獎和耐心指教的，但是你無論做什麼都是無法改變領導的教育下屬後輩作風的，所以說我覺得要靠你自己，磨鍊自己心智，接受他一次又一次的批評。

你要這樣想，如果要求這樣嚴格的領導你都能應對，以後也就沒有什麼困難能難倒你了。

成事在己。這句話我堅信不疑。一個人想要做點事，必然會遇到很多困難，克服這些困難的過程就是你變強的過程。

加油哈

找個機會和上級談談。。

強勢的人不見得是壞人，很多是一種工作習慣或是自己有錯覺，害怕不強勢工作指令就不會被保質保量的完成。。尤其是看打仗的電影看得多了，能不能完成任務，能。。大點聲，能！

現實生活中工作中不是這個樣子，很多人表面上和風細雨，內心深處暴風驟雨，這個性格在華人中有很大比例。。

一旦不能接受上級的態度，但是工作合作又不錯，那就是枝節問題，關係基礎還沒有被破壞，就找個機會，心平氣和的和領導溝通一下。。

一般會說，自己要給領導添麻煩了，自己比較平和麵子矮，工作中能不能對自己平和一些，對於工作自己是認真的負責的。。一般來說，沒有事情的時候，就溝通細節當面談清楚，上級一般會重視。。

等到上級態度有改變，就要表揚上級，感謝上級對自己的照顧，這樣互相妥協體諒，也就過去了。。

有機會要好好把握，在職場中要生存要發展，必須得有自己的立場，性格溫和不是說不好，但在工作中，優柔寡斷的性格是走不遠的。心性是可以磨鍊的，要學會調整心態，適應環境。

感謝邀請。恭喜你你遇到高人了，為什麼這麼說呢？第一，你的上司對下屬嚴厲還強勢，說明對你們要求嚴格啊，部隊嚴格吧，是不是出人才，這樣的上司一般都是比較有能力的；第二，你也承認上司很器重你，說明她知人善任啊，這個很難得；第三，你是一隻小綿羊，必須由你上司這樣的獅子帶才可以，對自己狠一點，明天你就可以獨立一片天空。