自從我結婚以後，就成了人才市場最不待見的人。

所有的老闆,HR都會問我：“啥時候生孩子。”

感覺不生孩子，工作就不穩定，不生孩子，婚姻也不穩定，如果已婚婦女不生孩子，最後好像結果都是雞飛蛋打。

春季是企業招聘和勞動者求職的高峰期，而在眾多的求職者中，已婚女性求職者成為不容忽視的群體，對她們來說，要兼顧工作和家庭，因而求職壓力倍增。

對於已婚已育的女性就比較有優勢。現在越來越多的企業更傾向於招聘這類女性求職者，因為他們已經結婚生子，家庭相對穩定。她們的生活也比較規律，就業心理比未婚，或已婚未育的女性更成熟穩重。

而且已婚已育的女性已經享受了婚假產假，對企業來說他們可以節省一筆不小的成本。

但是不管怎樣，我們都要正視自身的劣勢所在，努力提高自己各種職場能力，這樣才能使自己更加順利。

1已婚有孩子的女性求職的優勢：已婚有孩女性在求職時。無論是大型企業還是中小型企業或者是商場，個人門店，去應聘時，基本上都是很受歡迎的，因為這時的女性已婚有孩，比較穩定了，基本上不會考慮長期跳槽或者去別的城市發展，而且已經有了孩子，如果不打算再生二胎，就更會得到青睞了，省去了產假和哺乳假，為用人單位節省了開支。已婚的女性，做了媽媽，做事會散發出母愛的光輝，做事會比較認真細心，會體貼他人。在應聘一些關於母嬰產品銷售，女性化妝品的職位時，會更受歡迎。

2已婚有孩子女性求職的劣勢：這樣的女性在求職時，由於要照顧孩子，照顧家庭，如果是有出差任務或者是加班任務的單位是不願意聘用已婚有孩的女性的。另外，已婚有孩的女性一般情況下年齡偏大，缺少了青春的朝氣。再次，已婚有孩女性如果長期要和一群男性在一起工作的話，考慮的就要多一些了，畢竟是離婚的人了，要和異性保持距離。