沒有透過上司，自作主張，把公司的材料直接交給外人，說真的，哪個上司都怕你這樣搞，說不定哪一天你老人家就會捅出天大的簍子，領導應該不是逼迫你辭職，而沒有根據公司規章制度辭退你，給足了面子。

如果你想幹下去，試著去承認錯誤，看看是否挽回。實在不行，瀟灑一點離開，從此得到一個教訓，在其他公司學著謹言慎行。

辭職沒什麼可怕的，連殘疾人都有生存能力，更何況是正常人，跺跺腳，站起來往前走，只要能付出不怕艱苦，都能到達理想的彼岸。

謝謝邀請，被領導要求辭職是什麼概念，不就是單位要開你嗎？如果話己說明白，似乎沒有繼續留下的必要了。但我不主張你主動辭職，原因很簡單，員工主動辭職是沒有補償的。單位要提前解除勞動合同或者要裁員，就應該給員工以補償。所以您可以提出由單位方提出解聘，後續工作由他們處理。此期間可以自己找找工作，聯絡一下其他單位。供參考吧。

那要看看這個領導是什麼級別的領導，還有你公司的性質，是屬於私人的還是公家的。視具體情況而定。領導也分很多個層次，是公司的總領導，還是部門領導，還是你的分管領導。這都要應用不同的應對方法。職場上的人際關係是比較複雜的。有可能各個階層的領導與領導之間也是不合適的。這點你也可以利用，不合適的兩個領導之間一方總會幫你的。對自己現在所處的環境做個具體分析，像分管領導要你辭職，你就直接找公司大領導看看是否也是這意思。或者側面打聽一下是誰要求你辭職。如果是小領導，完全不 用搭理他，可以調換部門，如果是公司的大領導，要求你辭職的話，那你就是真的沒有必要留下來了，你還是辭職吧。人家都不要你了，你還賴在那裡有什麼意思呢，你現在就是要求得到合理的補償。現在，多諮詢諮詢法律人士，應該怎樣做，使自己的權益受到保護。現在法律還是比較維護勞動者利益的。如果對法侵害你的合理權益，你完全可以利用法律的武器來保護自己。一般情況下是他要求你辭職的，你會得到相應的補償。也有很多不道德的公司，就是要你自己辭職完了一分錢也不想給你。我想你可能是很不幸的遇到這種公司了，遇到這個事情你就去勞動仲裁部門 去告，收集好證據，像工資條保留好，與領導的談話最好錄音。反正就是弄一些有利於自己的證據。然後告到勞動部門申訴，這問題基本就能解決。

既然領導說這話了，那你就準備後路吧，把工作交代清楚，有憑有據！這點要切記！拿著手機，開啟錄音功能，開始錄音，手機調到待機狀態，去找領導談，千萬別胡說八道，你問他答，而不是他問你答，怎麼問，問些啥，你自己想好了，談完後，如果覺得領導把你的利益都考慮進去了，該給的都給了，你就走吧。如果沒有就走法律程式，你有證據在手。畢竟領導已經決定了，離開是最好的選擇。